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关于停工的情况说明 1. 建筑施工现场在什么状况下叫停工,什么状况下叫暂停施工 发，周转材料和施工机械停止补偿费的依据。 诘问，只要当监理工程师下了开工令才能开工，承包人发出书面停工通知或报告后，对方应在14天内确认停工（复工）日期，逾期不确认也不提出修改者： 感谢，视为同意该通知或报告中的停工（复工）日期。  第七条 现场监理工程师签认的实际停工日期与通知或报告日期不全都时，应当以现场监理工程师签人的日期为准。但累计日期有误者应予以订正。  第八条 停工日期均以日历天计算，计算停工损失时：依据施工合同通用条款13.2条规定。  第九条 依据双方确认的停工日期或依据第五六条确认的停工日期，是计算工地看护费。而暂停施工一般都是自然条件引起的不适合连续施工而采纳临时停止施工。 补充： 既然满足了 麻烦接受下呀！ 提问者 的感言： 建筑施工现场如何区分停工和暂停施工？ 回答： 停工是违反了相关要求被勒令停止施工2 为了保证工程质量而需要进行停工处理  3 施工消失了平安隐患总监理工程师认为有必要停工以消退隐患  4 发生了必需临时停止施工的紧急大事  5 承包单位未经许可擅自施工或拒绝项目监理机构管理  停工日期的确定  第六条 无停工协议和签证时，必需有对方收到该文件签收手续的证据，一般应按发承包双方的书面通知或书面报告中的时间确定 2. 企业非因劳动者的缘由而停工停产的情形有哪些 （一）企业打算停工停产时，首先应当向职工说明状况。  企业非因劳动者缘由而停工停产的，应当实行会议等方式向职工说明停工停产缘由、期限、停工停产期间拟支配的工作任务状况和拟执行的工资领取标准等相关状况，听取职工看法，并依法作出解释答复。 企业在可能或已经消失停工停产情形时，请准时向所在地劳动保障部门反映状况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工特别状况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业次序与社会次序的和谐安定。  （二）企业在短期停工停产期间的工资领取标准。停工停产不超过一个工资领取周期（最长三十日）的，为短期停工停产。  停工停产前的工资，应当依法正常结算领取。 停工停产开头后一个工资领取周期内，企业应当根据正常工作时间领取停工停产职工的工资。  （三）企业在长期停工停产期间的工资领取标准。停工停产超过一个工资领取周期的，为长期停工停产。