企业如何制定员工手册--shanght888.pptxVIP

如何制定员工手册　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公布 培训员工签字企业发文办公会议讨论职代会通过以电子邮件发布基本规范行为规范福利措施安全制度奖惩制度　　劳动合同应当具备以下必备条款：　（一）劳动合同期限；　（二）工作内容；　（三）劳动保护和劳动条件；　（四）劳动报酬；　（五）劳动纪律；　（六）劳动合同终止的条件；　（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。单独单独单独招聘解聘工时工资考核培训保密调动财物争议聘用原则聘用条件聘用程序聘用禁忌劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。 试用期内， ( )有权随时通知对方，即可解除劳动合同。 D.劳动者和 用人单位第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。第三十二条规定：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。以下情况均将被视为不符合聘用条件:。通辑在案者；。判处有期徒刑，尚在服刑者；。被剥夺公民权力者；。未满16周岁者；。有欺骗、隐瞒者；。