入世后的人才争夺与人力资源管理.pptxVIP

入世给人力资源管理与开发带来的挑战入世给人力资源管理与开发形成的机遇我们如何面对挑战，抓住机遇入世带来的挑战第一、国际间的人才争夺将会更加 激烈，企业间人才竞争显性化。第二、紧缺人才的开发显得越来越迫 切。第三、人才的综合素质急待提高。第四、如何留住人才成为当务之急。◆入世以后，国与国之间的经济的竞争，将主要演变为体制的竞争，科技的竞争，知识的竞争，而所有这一切，其实就是人才的竞争。 ◆由于人才短缺，一场激烈的人才争夺战已在世界范围内展开（见后图）人才的非流动性人才的非价值性◆就宏观层面来讲，我国目前短缺的关键性人才有四类；◆入世后中国最紧缺的十类人才；◆人才培养与开发的关键是教育与培训。高级专业技术人才高新技术领域的人才高素质、复合型的企业高层经营管理人才高级金融保险人才国际化经营人才 金融保险人才国际商务谈判人才 旅游人才电子商务人才 心理咨询人才外语人才 研究与开发人才法律人才 教育人才企业都需要重视人才培训，越来越多的人才（特别是一些知识型人才）把个人成长摆到了择业的第