城口2022年事业编招聘考试模拟试题及答案解析_7.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 城口2022年事业编招聘考试模拟试题及答案解析 1：超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约，当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。与这段文字意思相符的是：（ ）单项选择题人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的满足胜任感是促进工作效率的有效措施胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定超Y理论是研究工作效率的理论 2：有一位老教师认为，他在过去的监考经历中练就了一种特殊的技能，即能够判定应考者是否携带考试作弊资料。他的根据是，在监考时，看几眼应考者的眼神是否可疑；而在他认为可疑的考生身上，无一例外地都查出了考试作弊资料。以下哪项如果为真，能削弱上述老师的结论？（）Ⅰ.在他认为不可疑而未经检查的应考者中，有人是无意携带了考试作弊资料Ⅱ.在他认为不可疑而未经检查的应考者中，有人是有意携带了考试作弊资料Ⅲ.在他认为可疑并检查出考试作弊资料的考生中，有人是无意携带了考试作弊资料单项选择题只有Ⅰ只有Ⅰ和Ⅱ只有Ⅱ和ⅢⅠ、Ⅱ、Ⅲ 3：很多人认为动力是一块馅饼，会从天而降，幸运地砸到自己头上，他意识到自己缺少动力，却还在_____。期望动力哪