角色认知与有效沟通.pptx

Quality Satisfy;; 《角色认知与管理沟通》 ;管理干部执行能力的构成;角色一：下属 中层经理是高层经理、经营者的下属，这就意味 着中层经理是“经营者的替身”。 角色二：同事 中层经理与其他部门的经理之间，是同事关系， 需要相互支持和协作。 ;角色三：上司 中层经理相对于下属而言，是上司，也是领导者、教练、管理者。 角色四：挂名首脑和谈判者 对外，中层经理是部门开展业务，以公司名义与客户或供应商谈判的主要承担者。 ;作为下属的中层经理;一是你代表不???下属的利益 二是取得下属的拥戴和支持，需要提高领导力，而不是做“民意代表”。 三是中层经理应当代表公司维护员工的利益，而不是代表员工维护员工的利益。 ;误区二：同情者;第二种表现：沉默 第三种表现：反对 第四种表现：支持;对上司发表个人意见是没有问题的。 对于同级或下属说“只代表个人意见”是不对的 对客户和供应商，更没有什么“个人意见”，只有“职务意见”;一点小事情扯来扯去 一件很重要的事踢来踢去 本位主义 别人为自己做什么都是应当的。 ;如果在公司内部， 我们相互把对方当作客户？;良好的客户服务特征是：; 如果中层经理的角色相互为内部客户的话，就应当事先了解他人的需求，然后根据对方的需求安排自己的工作…… ;案例一： 根据计划，研发中心经理想在下月招聘几个工程师。还没有等你去找，人力资源部经理已经打来电话：“颜经理，你们部门原来计划在下个月招聘几名工程师，这个计划有没有变化，需要我这里做些什么准备……” ; 销售部经理接到行政部邢经理的电话：“肖经理吗？下一周公司要召开董事会，车辆比较紧张，你们下周如果有什么接送工作，这周就把单子给我们，以防我这里误了你的事……” ; 研发中心经理拿着那张收据去报销，财务部柴经理说：“根据公司规定，一律凭发票报销，你刚才也介绍了这张收据属于很特殊的情况，这样吧，你放在这里，我回头请示一下老总，好不好？你们不要来回跑了……” ;为什么不能把对方看成客户呢？;同事就是我的内部客户;要点二：同事是我的衣食父母;要点三：将同事当作外部客户;要点四：克服“客户陷井” ;与您一同创造;千里之堤溃于蚁穴，小洞不补大洞难堵。20.11.420.11.4Wednesday, November 04, 2020 清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。08:31:5608:31:5608:3111/4/2020 8:31:56 AM 创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。20.11.408:31:5608:31Nov-204-Nov-20 多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。08:31:5608:31:5608:31Wednesday, November 04, 2020 预防保养及时做，生产顺畅不会错。20.11.420.11.408:31:5608:31:56November 4, 2020 安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。2020-11-04上午8时31分20.11.420.11.4 传播安全知识，践行社会使命。2020年11月4日星期三上午8时31分56秒08:31:5620.11.4 安全挂在心上，规程握在手上。2020年11月上午8时31分20.11.408:31November 4, 2020 参加灭火工作是每一个成年公民的应尽义务。2020年11月4日星期三8时31分56秒08:31:564 November 2020 品质你我做得好，顾客留住不会跑。上午8时31分56秒上午8时31分08:31:5620.11.4 没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。20.11.420.11.408:3108:31:5608:31:56Nov-20 行动是成功的开始，等待是失败的源头。2020年11月4日星期三8时31分56秒Wednesday, November 04, 2020 找方法才能成功，找借口只会失败。20.11.42020年11月4日星期三8时31分56秒20.11.4