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关于修订管理办法的情况说明 1. 修订规章制度 管理方法应当怎样写 公司管理制度的制定和修订的区分 影响公司管理制度变化的次要缘由 修订公司管理制度的几个准绳 假如一种管理制度的修订，形成了某种管理制度同其他管理制度的冲突，那么势必带来公司管理混乱，因而在修订制度时必需留意到这一点二《华为公司基本法》初露端倪华为总裁任正非顺应形势进展，在1996年年初提出起草《华为公司基本法》当时总裁办公室主任陈小东按习惯思路，把华为公司这些年来发布的内部管理条例和制度加以汇总，重新分类，终止过时的制度，补充缺少的制度，构成体系，用两个多月的时间，整理出华为公司管理制度汇编起草小组与华为公司领导就华为公司基本法的写作主旨和框架频繁地交换看法，初步明确了华为公司基本法的定位：华为公司基本法是华为公司的价值观体系和管理政策系。 2. 如何编写关于制定《xxx 管理方法》状况的报告 1、去掉“报告”。  请示和报告是两个不同的文种，不能混用。2、标题中事由部分缺少被批判部门的名称。  应当是“沈阳市汽车局关于XX违反财经纪律的通报”。3、应去掉反复的“关于转发”和“的通知”。  多级转发，标题中只需要消失发文单位的文件名即可，上一级转发的状况可在注释中提及。即改为：“XX市财政局关于转发财政部关于修改……标准的通知的通知”。  4、去掉“申请”。5、不是“批转”，是“转发”。  “批转”是上级机关批准转发下级机关公文的用语。6、缺少文种，增“的报告”。  7、缺少“事由”，增“关于XXX的”。8、XX市XX建筑职业学校关于加强……培育的报告9、应用“通告”。  10、XXX关于在X市举办第X届食品节的请示请准时接受。 3. 管理规章制度建设状况怎样写 公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。  一、公司全体员工必需恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、抽象、声誉或破坏公司进展的事情。  三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、运营水平，不断完善公司的运营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、进修的条件和机会，努力提高员工的全体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。  五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。  七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。  员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。  三、听从领导，关怀下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。  五、不断学习，提高水平，通晓业务。 六、乐观进取，勇于开辟，求实创新。  财务管 理制 度 总则 为加强财务管理，依据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 一、财务管理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为主旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节省、精打细算、在企业运营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，添加积累。  财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债务债权帐目的登记工作。  四、财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确?????、帐目清晰、日清月结、近期报帐。  五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持准绳，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。  六、财会人员力求稳定，不任凭调动。财务人员调动工作或因故离职，必需与接替人员