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公司员工XX年年关总结和XX年计划 公司员工XX年年关总结和XX年计划 PAGE / NUMPAGES 公司员工XX年年关总结和XX年计划 公司员工 XX年年关总结和 XX年计划 岁月似箭，似水流年，转瞬 XX 年马上过去，我们将满 怀信心的迎接 XX 年的到来。在过去的一年里我以保护公司利益为为中心，踊跃响应公司“开源节流”呼吁，立足工作 岗位联合工地实质状况，仔细做好本员工作，为公司事业尽绵薄之力。在公司领导和部门负责人的正确领导下，及各位同事的鼎力支持和帮助，使我在工作中更为的驾轻就熟，也由于有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，环绕公司的中心工作，比较有关标准，严以律己，较好的达成各项工作任务。我深知工作的重要性也努力达要求，清廉自律是工作的前提，高度负责是对工作的仔细，保护公司利益是最根本的目的，详细总结以下 一，回首基本概略 转瞬间 10 年己经过去在过去的一年里，我在部门负责人的的正确引导下“以保护公司利益”为中心，仔细学习实践公司资料管理的有关规定以及部门各项规章制度。并将学习到的内容完全用于平时工作中，仔细落实工地资料管理的各项规定，踏扎实实做好本员工作。对分部各岗位、卡口进出的资料仔细核查，详尽登记，做到了对进出资料的实时跟进，和防控工作，及施工现场平时资料使用状况的监控。根绝了公司资料的流失浪费。保障了公司财富的安全。 二，当前工作现状 1，工地资料的管理：根本上从工地的区分现场施工有 八个区，联合地区区分实质状况我分部已采纳以下举措： 1， 核实好工地资料的数目和所放地点。 2，增强工地卡口进出 检查。 3，对楼盘大型资料的堆放处设有监控设施和人员编 制。4，对各个卡口的监控设施器械做好了平时保护和检查。 2，内部管理：今年度按计划地增强者员作风纪律，军 事行列和实操培训。提升人员岗位技术和作风修养。分阶段 的对部门队员进行部门规章制度的学习和组织思想教育，保 障了部门的稳固性。 三，自己工作的不足 1，学习不够，与现代公司的管理要求有差距。作为企 业的基层管理人员需要有较高的理论水平易较强的业务技 能知识。我在学习方面主要存在以下不足，对学习的必需性 认识不足， 以为身处基层， 只需把公司安排的各项工作做好， 把任务指标达成，保证不出安全问题就够了，学不学同样能 搞好工作； 2，抓队伍建设管理力度不够，个人工作是一步一个脚 印走过来的，上司领导赐予了必定的评论，但自担当分队伍 长以来，管理分部各项事务，率领分部全体员工搞好本员工 作，为了搞好各项工作，让上司领导放心、满意、认同，理 应抓好员工队伍建设，增强管理力度和履行力度，建立本部 门的新形象。对一些悲观员工，没能实时有效地采纳举措， 固然没有形成大的天气，但也不一样程度影响了其余同志的工 作踊跃性，我不过采纳“教育从严，处分从轻” ，没有严格 履行规章制度，考虑着只需不犯大的原则错误也就算了，但 却没有从长久的角度认识到假如不从小事抓起，不从小的问 题纠正就有可能出现大的问题，会渐渐削弱队伍的战斗力。 四，明年工作计划 1，增强管理施工现场资料使用状况，监察控制施工材 料的浪费现象。 2，踊跃增进与各有关部门的交流和协调，促使部门工 作的顺利展开 3，在总仓和木场增添岗位和安装监控设施。保证公司 资料的安全 3，增强内部管理有计划的组织各种培训，保障部门和 团队的稳固性。为公司事业尽责尽责。