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大连中远物流有限公司 薪酬制度 二〇二〇年三月 目录 第一章 总则 错误!未定义书签。 第二章 薪酬结构 错误!未定义书签。 第三章 薪酬的确定错误!未定义书签。 第四章 薪酬特区 错误!未定义书签。 第五章 薪酬调整 错误!未定义书签。 第六章 薪酬支付 错误!未定义书签。 第七章 薪酬的组织及发放 错误!未定义书签。 第八章 附则 错误!未定义书签。 总则 目的 本制度是在客观评价岗位价值和员工业绩的基础上，根据员工对公司贡献的大小，使员 工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效 结合起来。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 适用范围 本制度适用于大连中远物流有限公司（以下简称公司）本部除高层管理人员外的所有员 工。 薪酬结构 员工薪酬由四部分组成，分别是岗位工资、绩效工资、年功工资和单项奖惩。 岗位工资 岗位工资是员工薪酬中的固定部分，根据岗位评价的结果与业务特点核算各岗位的岗位 工资。 绩效工资 绩效工资包括月度绩效工资、半年奖金和年终奖金。绩效工资根据岗位评价结果、岗位 特点和绩效考核结果计算，计算方式详见《大连中远物流有限公司绩效管理办法》。 年功工资 依据员工个人的一般工龄作为确定工资的依据，其目的是强化员工队伍的稳