贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案.docVIP

贯彻干部选拔任用四项监察制度实行方案 贯彻干部选拔任用四项监察制度实行方案 PAGE / NUMPAGES 贯彻干部选拔任用四项监察制度实行方案 贯彻干部选拔任用四项监察制度实行方案 贯彻落实四项监察制度 保证选人用人风清气正 干部选拔任用工作四项监察制度，成立了领导干部选拔任用工作事先报告、过后评论、离职审计、责任追查“四位一体”的干部监察链，是全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神， 以科学发展观为统率提高选人用人公信度的一项重要措施， 是我们做好目前和此后干部选拔任用监监工作的“操作指南”和有力武器，为防备用人失算失误，进一步匡正选人用人民风， 提高选人用人公信度供给了有力保障。 一、经常“照镜子”，让领导干部“勇做楷模” 古语云：“政者，正也。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”有了言传身教的“一把手”，才能带动整个班子形成遵章守纪的好民风。县（区）委书记是班子的“一把手”，在选人用人中处于中心地位，在贯彻落实四项监察制度中地位特别、责任重要，一定言传身教，领先垂范。一是做学习宣传的楷模。要确实执行职责，精心作出安排，把四项监察制度的学习作为建设学习型党组织和学习型领导干部的要点，不单自己要带头学、仔细学，还要抓好各级党政领导干部的学习培训。 同时联合干部选拔任用工作的经验教训， 组织县级领导干部从理论长进行深入商讨， 比较四项监察制度的要求， 查找问 题和不足，拟