人才测评业务研讨会_测评概论及测评体系的构建.pptxVIP

;;;;;;;;;测评分析报告;;;;;;; 三、人才测评与人力资源管理;;; 四、人才测评的主要技术 2、技术手段 （一）主要技术手段 标准化的纸笔测验（知识、技能和心理测验） 行为模拟与观察类测量 基于工作情境的测验 评价中心技术 （二）心理测量 心理测量的概念和内容 标准化测验的几个指标（效度、信度、常模） 常用的心理测量工具 ; 一般有事先确定好的测验题目和答卷，以及详细的答题说明，题目往往以客观题目居多，也由主观自陈评价题。 包括客观的计分系统、解???系统，良好的常模、信度、效度和项目分析数据。 优点——方便性、经济性、客观性 。 不足——无法测量实际行为表现；对测验外的信息一无所知；不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响；无法解决被试对自陈式题目的掩饰。 大多数智力测验、人格测验、成就测验、能力倾向测验都采用纸笔测验的形式。 ; 核心技术 ——行为观察法 设计观察 --情境压力测验 --模拟情境测验 ; 文件筐测验 面试 -- 结构化面试 -- 非结构化面试 调查法 -- 员工满意度调查 -- 员工价值观调查