关于修改离职原因的情况说明.docxVIP

关于修改离职原因的情况说明 1. 辞职证明离职缘由错了能更改嘛 辞职证明离职缘由错了能更改。  当事人想辞职，直接提出理由就可以，只需合理，无需太多理由。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 离职缘由大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司进展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； （注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生埋怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的相互信誉程度较差，员工与上司不简单沟通，想法得不到上司注重； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于简单，导致员工心情低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或次要运营者更换等，被调整离职； 7、个人缘由（如本人选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清楚，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、担当更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、乐音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职缘由中占有肯定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。  依据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额领取劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2. 离职缘由与离职缘由说明用法上有什么不同 1、意思不同。从字面意思来理解，离职缘由只用说明缘由，只需列举缘由即可；而离职缘由说明则需要具体解释离职的缘由。  2、用法的不同。离职缘由是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简洁填写的内容。  而离职缘由说明通常是在提出离职申请书时对离职缘由加以比较具体详细的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离职缘由的状况说明，以双方协商为基础，进行处理。  3、字数不同。离职缘由只需要简洁排列缘由，因而字数较少；而离职缘由说明，不只需要写出缘由，还要长篇大论的解释说明，因而字数较多。  扩展材料  1、个人因素通过“ 期望与价值”影响离职。  2.、期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不行接受两种水平， 当前与长远两种形式。  3.、离职发生在不行接受范围中。 离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。  4、两种水平是动态的、不断变化的。 所以离职决策是动态与非确定性决策。  5、两种水平的动态变化不只来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。 知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。 寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。  参考材料来源：搜狗百科—离职 3. 辞职状况说明怎样写 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种状况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不担当经济补偿。  同时这属于个人缘由中缀就业，辞职后领不到失业金。 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。  而且，用人单位还必需根据劳动合同法第十六条第四十七条的规定，领取每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离或不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位形成损失的要担当赔偿责任。  单位可以扣工资作为赔偿。 2、辞职理由建议你参照其次种状况提出，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动