基于Cortex-M3的指纹考勤系统上位机管理软件的设计开题报告.docVIP

毕业设计（论文）开题报告 PAGE 7 - 毕业设计（论文） 开题报告 题目名称：基于Cortex-M3的指纹考勤系统上位机管理软件的设计 院系名称： 班 级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 年 2月 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章、 课题研究的目的和意义 - 1 - 第二章、 国内外研究状况 - 1 - 2.1 国外发展状况 - 1 - 第三章、 研究内容及要求 - 3 - 3.1指纹识别技术 - 3 - 3.2上位机管理软件 - 4 - 3.2 课题要求 - 5 - 第四章、 系统总体方案的设计 - 6 - 4.1 指纹考勤系统模块结构图 - 6 - 4.2 RS485协议 - 7 - 4.3 开发工具的使用 - 7 - 第五章、 研究计划 - 8 - 第六章、 参考文献 - 9 - 课题研究的目的和意义 目前使用的考勤方式有人工考勤和系统考勤,人工考勤显然已无法满足大型单位的要求。而现有考勤系统主要为刷卡的方式,而磁卡需要员工携带, 易于遗失,而且,此方式难以杜绝代人考勤等舞弊现象。因此,传统的考勤方式已逐渐不再满足现代化管理的要求。指纹作为人的一种生物特征,具有惟一性和不变性, 可以用于人的身份认证。将指纹识别技术用于单位考勤,可以有效地解决上述考勤问题。现在越来越多的科学研究者和技术开发人员致力于这个领域,取得了较为显著的成绩,但仍然存在着不足,系统通用性不好,造价昂贵。 现在企、事业管理的一项重要组成部分就是其人事考勤制度，它的好坏直接影响到单位的经济、社会效益以及员工的薪资等诸多方面。因此，对单位员工的出勤情况进行有效、科学地管理已经成为每个单位面临的重要课题。 传统的考勤方式如手工签到、打卡钟、IC卡或磁卡考勤方式，经常出现代打卡现象。即便采用人工干预方式，但由于受到技术手段本身的限制，这就决定了传统考勤方式是一种低效率、难管理、易假冒、高人情的不科学管理手段，因此考勤管理起不到较好的效果。随着生物技术的发展，尤其是随着指纹识别技术发展的相对成熟，该项技术也被逐步应用到身份识别其中就包括指纹考勤等领域。指纹的最大优势就在于其不可替代性，并且相对固定、不易发生改变，通过分析指纹特征点，获得的信息就足以可靠地确认一个人的身份。 指纹考勤系统利用指纹识别技术，并集成先进计算机考勤管理软件。单位员工不必保管和携带各种证件(如纸卡或IC卡等)，只要轻轻一按手指就可自动记录员工的考勤情况。管理人员可随时通过管理系统轻松打印人事考勤报表，财务部门根据考勤数据进行处理，轻松输出薪资报表，从考勤到工资管理全部电脑化，保证了企业考勤管理的公证性、严肃性、纪律性。实现人、地、时三者合一，从而去除了虚假考勤，提高了考勤效率。 国内外研究状况 2.1 国外发展状况 指纹识别系统主要涉及四个功能：指纹图像采集，指纹预处理，特征提取和匹配。 随着科学技术的发展，图像输入设备日益向高速度、高分辨率、多功能、智能化方向发展! 目前，采集设备大致分为光学设备、硅晶体传感器和超声波扫描。预处理就是减弱噪声，增强脊和谷的对比度，去除噪声并不破坏图像的重要信息，处理后的图像不变形，而且应有较好的对比度和清晰度，这一过程包括图像滤波、二值化等过程，其中图像的二值化最为重要。特征提取的结果一般保存为特征模板，它包括端点和分叉点的类型、位置坐标以及该特征的方向，一般的指纹图像提取的特征在10-100之间，大多数文献均认为至少应该有12个特征点才能进行匹配。目前，指纹匹配分两步进行，首先是利用指纹的类别信息进行粗匹配，然 后利用指纹的细节点信息进行精确的匹配，即通常所说的细节点匹配，细节点匹配是将待识指纹所提取的特征信息与指纹库中模板指纹的特征点信息进行比较，计算其特征点的相似度，从而得到两枚指纹匹配的相似度值，选取一适当的阀值与该相似度值进行比较，从而判断两枚指纹是否来自同一手指。 目前，利用计算机进行指纹识别的技术在国外已很成熟，并且已经开始大规模推广。许多大公司有专门的机构从事该项技术的研究、开发、应用，包括IBM、Intel、Microsoft、Digitalpersona、Identix、Motorola、韩国现代、朝鲜培富士、法国THOMSON－CSF、台湾Aetex公司、Veridicom、BAC等，其中Identix公司在生物识别技术领域独树一帜，韩国现代、朝鲜培富士在识别算法上都达到世界先进水平。 　　2.2 国内发展状况 近年来，特别是从2021年来，我国在指纹识别技术方面得到较大发展，可以说是日新月异，除有引进技术外，还有国内公司独立研究开发出的自主