保定事业单位招聘2022年考试模拟试题及答案解析6.docxVIP

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2021-12-04 发布于安徽
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保定事业单位招聘2022年考试模拟试题及答案解析6.docx

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保定事业单位招聘2022年考试模拟试题及答案解析 1：敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是：单项选择题丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头孔老师的同学小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的