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学校临时工聘用合同 学校临时工聘用合同 PAGE / NUMPAGES 学校临时工聘用合同 学校临时工聘用合同 用人单位 (甲方 ) 职工 (乙方 ) 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞成招聘乙方为临时工，并自觉协商完成以下合同： 一、合同限时 本合同自年月日至年月日止。 二、工作任务 乙方赞成并遵照甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。 三、劳动纪律 甲方应依照国家和省的相关规定拟定各项管理规章制度，乙方在甲方工作时期内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，遵照管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动酬金 1、甲方保证乙方在工作时期实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，合适加班。 2、乙方基本薪水标准为 350/ 月，上班时经核查，另加月核查奖 150 元，学期核查奖 500 元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本薪水，不发核查奖。 4、甲方每个月 30 日前如期发下班资，由学校总务处一致发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家相关劳动保护规定，的确做好乙方工作时期中的安全与健康。 1 / 7 2、甲方依照乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方安全和健康的行为，能够提出责怪，并向相关部门检举、指控。 六、停止讲解劳动合同条件 1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位能够提出清除劳动合同： 1)试用时期被证明不吻合聘用条件的 ; 2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能够从事原工作也不能够从事另行安排工作的 ; 3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的 ; 4)无理取闹，打架打架者 ; 5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度核查不称职的 ;6)学校因教 学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁汰人员 ; 7)严重渎职，对用人单位利益造成重要损害的 ; 8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下情况之一者，自己能够提出清除劳动合同： 1)用人单 位不能够按劳动合同规定支付劳动酬金的 ; 2)用人单位不履行劳动合同，也许违反国家政策法规，损害临时工合法权益的 ; 4、任何一方需要清除劳动合同，应提前 30 天书面通知一方。 七、违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依照以后果和责任，按相关政策予以合适赔偿。 2 / 7 八、本合同未尽事宜，按国家相关政策规定办理或双方协商解决。 九、本合同限时满自行停止。 十、本合同书一式三份，临时工自己和学校各执一份。 甲方 (xx)乙方 (签字或 xx) 年月日年月日 甲方： xxxxx学校 乙方： 甲方邀请乙方同志做临时工，时间年月日。 工种：详尽工作： 每日工作 8 小时，每日薪水元，月薪水元 (按 23.5 天计 )，包括基本薪水及相关福利补助，不包括加班及部门创收分派。 劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校 医生建议、报学校领导审批，一个月内薪水照发， (不含完好丧失劳动能力 )，一个月以上一至六个月内发给 l/2 二资。未尽事宜，按相关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天薪水，连续 15 天不出勤，视自动离岗，清除合约。其他详尽 规 定按 “临工管理规定 ”履行。双方签订协议后，乙方应付押金 100 元(可分三个月从薪水中扣 )。 乙方应遵纪守纪，遵照领导，积极工作，合同期内一般不能够清除合约，如有特别情况，须提前 7 天通知甲方，经双方协商赞成，能够提前清除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。乙方在合同期内，如有违纪违约行为，甲方可提前清除合约，押金不退。甲方如因实质情况需清除合约应提前 7 天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。 其他未尽事宜，双方协商解决。 3 / 7 乙方签字： 聘用部门 xx： 学校或人事处 xx： 年月日 注：本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份。 甲方： 乙方 (临时工 )： 经甲、乙双方协商，现订立以下劳动合同： 一、甲方的权益和义务 1、甲方确因工作需要聘用临时工，须经校长办公会议研究经过。 2、甲方安排、检查、督促乙方工作。在工作中乙方认真负责，表现突出， 甲方将在学期末恩赐表彰。凡受表彰人员将作为续聘的首选。反之，对工作拖沓、不能够完成任务的人员，甲方将恩赐责怪，直至清除劳动合同。 3、甲方给乙方供应劳动场所、劳动工具、工作服和所需其他物品等。 4、甲方保障乙方的合法权益，敬爱乙方人格，准时发放劳动酬金。 二、乙方的权益和义务 1、乙方依照工种不同样，薪水待遇为 380 元、 400