秘书学第1版肾-第六章.pptVIP

以理想要求制定标准：是将最理想的秘书素质要求 或最优秀的秘书人才身上体 现出的良好素质，甚至将一 些杰出领导者的素质，都综 合到秘书任职标准中，并以 此为尺度，作为聘用秘书的 依据。 这种模式，在知识能力方面标准的内容，与上 一种模式大体相似，但要求更高、更细，特别在政 治和道德标准方面，提出了较高的要求。 ;特点：立足于优秀的秘书应该如此，标准高，要求 严。 优点：全面构建了优秀秘书人才综合素质的理想模 式，对在职秘书在工作实践中不断地提高优 化自身素质有指导意义；对开展秘书教育、 制定秘书教育培养计划有重要的参考价值； 对引导和指导秘书提高综合素质，不断发展 完善自己提供了借鉴和参考。 ; 缺点： 此标准显得过高过全，不切合实际； 标准中的某些内容是对领导者、对拥有相当职权 的负责人的要求，对秘书职业和岗位而言，针对 性不强； 不少标准是抽象的原则，少数还流于口号化，在 选任考核中难以把握和操作。