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笔迹分析在人力资源管理中的运用2015年11月目录目录一、笔迹是什么？二、如何进行笔迹分析？三、笔迹分析在人力资源管理中有哪些运用？一、笔迹是什么？1、笔迹是什么？可以体现书写者内心世界和生理状况的文字、符号以及线条。一、笔迹是什么？2、笔迹可以分析什么？ 性格特征、 品质特征、诚实态度、私心轻重、思想观念、思维特点、能力潜力、适宜职业、自我评价、潜意识、别人评论、生活态度、“三观”等等。一、笔迹是什么？3、笔迹分析和算命有什么区别？ 笔迹分析是从笔迹中分析出书写者的内心世界，比如性格、能力，而算命算的是截点。笔迹分析不能预测命运和前途，除非一个人的性格永不改变。笔迹只是做出个人的言行趋势分析！一、笔迹是什么？4、笔迹美观就一定优点多吗？不是。美观不是笔迹分析的主要着眼点，就像衣着华丽的人不一定就是能力强的人一样。一、笔迹是什么？5、一个人可以写好几种字体，那怎么能说笔迹可以体现内心世界呢？ 首先，人的内心有稳定部分，这是大部分，还有一部分是可以变化，这是小部分。写不同字体时本来内心状况就不一样。只是变化很细微，自己不容易察觉。 虽然字体的变化很明显，但是字体却不是笔迹分析的最主要着眼点，它的大变化只能代表心理上的小变化。目录一、笔迹是什么？二、如何进行笔迹分析？三、笔迹分析在人力资源管理中有哪些运用？二、如何进行笔迹分析？一、笔记分析九种分析法1、书面整洁分析法： 书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，喜欢干净整齐。较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感； 如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。书面整洁看严谨！二、如何进行笔迹分析？2、坐标分析法核心大小连笔笔压二、如何进行笔迹分析？布局速度七大成果分析法行向结构1、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。2、你一生中卖的唯一产品就是你自己3、 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。5、“时用则知物”，即从预测市场对商品需要的信息，预测市场商 品经营的情况。6、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。7、讲智谋，讲果断。以“智、 勇、仁、强”为经商要领，否则，“其智不足与权变，勇不足以决断，仁不能以取予，强不能有所守，虽欲学吾术，终不告之矣。8、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。二、如何进行笔迹分析？3、字体大小分析法： 字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛，思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精准求精等不足； 字体小，性格偏于内向，有专注力和自控力，做事耐心，谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字的大小看意识。二、如何进行笔迹分析？4、结构分析法：（1）结构严谨：笔画齐全，结构安排得当，上、中、下三部分比例协调，匀称，书写规范；性格特征：沉稳、理智、务实，不苟言笑，思维严密，考虑问题比较全面，做事注重计划性和程序性，有条不紊。但易循规蹈矩。（2）结构松散：字体看起来缺少章法，没有凝聚力，字形散乱，不美观，书写不规范，字体中部笔画稀疏，笔画安排不紧凑，如果是合体字，上下或左右结构相距较远。性格特征：粗心、马虎、注意力不集中，自由散漫和自控能力差。发散性思维强，热情大方，心直口快，不计较。如果是小学生写这种笔迹，多动，淘气，上课不注意听讲，注意力容易转移，多有小动作。二、如何进行笔迹分析？（3）结构紧密：字的笔画紧紧的聚在了一起，像是被胶粘合了起来，笔画与笔画之间有一种向中心凝聚的力。性格特征：微观思维。认真，执着、专注、谨慎，自控力强，但谨小慎微，心胸不开阔，耿耿于怀。（4）结构疏朗：中部笔画宽松，字体笔画安排合理，美观大方。性格特征：宏观思维，视野开阔，目光长远，心胸大度，待人宽容，一般不记仇，不斤斤计较，凡事不爱强求，善于从宏观和大局着想，对钱财名利相对看得较淡。二、如何进行笔迹分析？5、笔压分析法：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重看意志！二、如何进行笔迹分析？6、速度分析法：