广告宣传专员绩效考核实施表.pdfVIP

广告宣传专员绩效考核实施方案 为进一步加强广告宣传专员的管理，更好的调动人员积极性，合理科学的建立广告宣传专员管理 制，加强市场广告宣传的实用性，可靠性，培养切实可用的广告宣传人员，现根据景区实际情况，参考以 上几年广告宣传数据，结合目前公司发展需求，特制订以下制度： 绩效 KPI 目标与工作标准 权重 评分标准 评分 评分依据 内容 1、达到目标要求，满分； 1.配合营销人员及时处理各种图 2、由于个人原因未能及时处理图片，造 本职 片，广告设计，制作，投放 成影响，出现一次扣 2 分，罚款 20 工作 元； 2.根据公司活动需要，及时处理 完成 广告设计 40% 3、广告说明内容错误或者由于未及时更 情况 各类图片、广告 改导致出现差异，出现一次扣 2 分， (40%) 3.制作各相应广告 罚款 20 元； 4.广告位定期排查、修复 4、广告位排查出现问题未及时修复一次 扣 2 分，罚款 20 元。 1、达到目标要求，满分； 活动策划、 配合营销人员制定切实可行的应 5% 2、由于个人原因导致方案实施不到位， 执行 季活动方案，并及时组织实施。 出现一次扣 2 分，罚款 20 元； 公司资料整 1.根据需要及时整理发送公司各 1、达到目标要求，满分； 理发送，政 种资料。 5% 2、出现工作失误，一次扣 1-2 分，罚款 府文件填写 2.根据政府文件要求及时填写报 10—20 元； 报送 送 抖音、头 1. 负责抖音、头条、企鹅号内 1、达到目标要求，满分； 临时 条、企鹅 容编辑宣传工作； 5% 2、出现工作失误，一次扣 1-2 分，罚款 工作 号、公司网 2. 公司网站日常维护。 10—20 元； 完成 站宣传维护 情况 文案、微信 1. 根据公司活动需要，撰写发 (35%) 公众号、各 布微信公众号文章； 1、达到目标要求，满分； 大网络平台 2. 根据公司活动需要在各大网 5% 2、出现工作失误，一次扣 1-2 分，罚款 文章撰写发 络平台发布。 10—20 元； 布 3. 根据公司需要撰写文案 1、达到目标要求，满分； 4. 根据各种需要拍摄图片和影 摄影摄像