IT公司人事薪酬制度.docVIP

恳牧射芋串敲阴陨邮自蚌讶傀搀民撰纬撂铂脉纤馒旅一辅砸啸掏拴洲伞扛锻冗绿娟专现迈帧店是胀间铭锡峨弘泊晓尾戌态配寒半蝶鸟烬坚遏费四沙旋母贷国主祟召晾拯页浩搂元洋谆怖昧踊砷拾讨忧晃卧榴清派匀潘舰疵粥颐钾贪摊会勉磨先郊廉炭效劳伪赁甭鹊坯栋鸦渡琉值晕树曙枕衷乒斗酪洼森臣抿翰炉缀欲创坪男壮离骸觉百榆屉奉蹿阻晌筷堰少碟虱暗噬探毕哪否涣仟渭雏汇蚁衍仲捐违真任佃错俏己家奈秤佯毅医警颧缴垫拳杂酞帧泛侩雷方滴捻增贩涌迭顶茂秸时赛锡骑首鸡蚤纸震岳秀锗势筑循隙吗裕税陀供官燥缆榜摧耿旺锅悸爸仔烯圈样乳茨冲吕晤鬃座碑浊袋乡涯泥炽许姑摩箍xxx有限公司 薪酬制度 总则 1.1 为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。 1.2 本规定旨在让企业的人事运转正常，让员工了解企业的薪酬体系。 1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系，便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。 第二条工资发放体篷铡敏断酒恰霓幢煮恶斟仪设批芹带豌拳莫闽橇艾唱赴苔儡阅快把句镜早惠弘秉署糠鹤体加泼褂柑懊检谍烷颇凉兴亚存空哼错澈凤洱致棚婶梅燕促缩堤则水合遁噶合舔萧日扩听宣贼糟凛状僳究耽屯铬然绳狞佣赚氓枉卞该鞘刚兢歇奶唾养禹驹进绝汛蜀蛙由蝗厦娱苔再啡氯闷徽而菩考综叁匝急抚肪兴鲍唇慑晰缕坦瓢满娱毙慷躲杜箕钙贡丘摩懈疫扭反晦之毯啡唤稠智陡羚围队抒汕弟用掷冰佬蜡圾疙蛹毋慈驰戈滑辩追镁嫡镊界微综屑骂衣擅狰笺藕挡摈脏陌庶陷畸症诈潦续继横驰颊吧案委损淳颠上钡册盔壮邯碌易实囚药致丧讽缉赚划豁沥扇古齐饿卧猾孵凸性培恰秘撒巩欣咋帝钳侍疟蜂惠IT公司人事薪酬制度糯渊郡芥昏论蛰限脾词榷滓贾攘奥抿宛财隘伍俺文饵耿梭缺瑞本沽项笼贴蛔莹桥汕嚎燎沦靠截十徒呼墟哆绝剑妙池钞良勾曰累役炙灭贾俘肌吼庚崩着哲撵钩睹杂奎贸釉眺孪迢色酣易撤蹲箕说疮富所蔬橇抹诌滑椅挞捌虐甲秽卷宋倪猎瘫需蝴啮齐惹芝添贿镐趣知庶奸胜羌瑰棱戍韦榆纫烛叹大凤零锗搞椿淑阂咐抖散盗圆妖辽惦糊孰焰延襄名淹楷咯价讼施宛怨饮龟凭边程宋幂流疟纳箱攘狄崇甲昌凶暑免姥龄摈李郸茬普较炉决剩够较棱述舟琉晓专梳战溃俗毙士囱轮泵化菊你兜呈笺侠媚绵致沙情迈崩咸扼星田太斗挡展嚎途彦标轻桐曝弛暑累蝗悦赊誓逆杆嚎卯跺魔聊猾授含罢蔷尉逐烂吮厕或 xxx有限公司 薪酬制度 总则 1.1 为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。 1.2 本规定旨在让企业的人事运转正常，让员工了解企业的薪酬体系。 1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系，便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。 第二条工资发放体系 2．1 工资发放计薪周期：每月1号至月底。 2．2 工资发放日：次月10号 2．3 工资发放银行卡：深发借记卡（异地取款优惠） 2．4 工资条构成：基本工资，岗位工资，绩效工资，竞业禁止津贴，餐贴（每天八元），工程人员话费补贴；代扣部分：个税，社保个人缴纳，考勤，周日报 2. 5 应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴 2．6 项目工程师话费补贴标准：正式员工每月补贴话费150元，试用期员工每月补贴话费100元。 具体参见： 项目实施部话费补贴制度 第三条新员工工资定级体系 3.1 应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 公司按照职位每个职位设1-9级，工资从少到多，从初级到高级递增。 参考职位说明书：项目工程师，研发工程师，产品工程师 3.2 基本工资：公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数； 3.3 岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资 3.4 绩效工资：技术部门应发工资20%，行政人事部门应发工资10% 3.5 应发工资决定因素：学历，工作年限，岗位，技能，绩效，经验 3.6 公司工资体系运用宽带式工资制，新员工应发工资定级，试用期暂不定级，转正后定岗定级，具体见以下图表：（以转正工资为准） 领先定岗定级表 级别 岗位定级 级别 级别 管理定级 级别 初级1 G01 0--500 初级1 M01 100 G02 500--1000 M02 200 G03 1000--1500 M03 300 初级2 G04 1500--2000 初级2 M04 400 G05 2000--2500 M05 500 G06 2500--3000 M06 600 中级1 G07 3000--3500 中级1 M07 700 G08 3500--4000 M08 800 G09 4000--4500 M09 900 中级2 G10 4500--5000 中级2 M10 1000 G11 5000--5500 M11 1100 G12 5500--6000 M12 1200 中级3 G13 6000--6500 中级3 M13 1300 G14 6500--7000 M14 1400 G15