广告公司员工管理制度.pdfVIP

东莞市流行文化传播有限公司管理制度 为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自 本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制； 2、公司作息时间： 上午 8：3012：00 办公； 下午 13：3018：00 办公。 二、休息日：公司每周六、周日休息。(可依据工作需要选择串休。) 三、出勤：迟到、早退一次罚款 5 元， (超过一小时扣半天工资)月累计迟 到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚 20 元，旷工三次者视为自动离职，不予 结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算 假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或 转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。 (详情请见《章程》) 五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪 金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，东莞市流行文化传 播有限公司。”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司 形象的话，违者罚款 5 元。 　　 七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净 整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，违者罚款 10 元。 八、称谓：员工之间在称呼对方时，不可直呼对方名讳，违者罚款 5 元。 　　 九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、 蒜等。违者罚款 10 元。 十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧 哗，违者罚款 10 元。 十一、员工必须保持手机在 24 小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手 机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在 30 分钟内能联系到 其本人的电话号码，违者罚款 20 元。 十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一 经发现罚款 20 元。 十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕 所、走廊， (客户在除外)，违者罚款 5 元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书 籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天(工作除外)，违者罚款 10 元。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等 (集体活动外)，一经发现罚款 100 元。 十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款 5 元。 十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯 (客户在除外)，违者罚款 5 元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处 罚。 十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发 生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以 200 元罚款并给以相应的行政处罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声 讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款 10 元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整 齐。 (电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到 地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款 10 元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员 签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备 (包括通讯、照明、电脑、建筑 等)损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。 二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时 激励优秀，督促上进。 二十四、待遇：公司采用月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+ 奖金)，每月工资发放一次，于次月 20 日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近 一天)，新进人员自报到日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结 算。 (各岗位薪酬制度详见公司《章程》) 二十五、奖酬：公司设立全勤奖 50 元，如无缺勤情况给予员工此奖励。 二十六、出差： 1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事部门备案，否则 按事假进行考勤；如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上注 明事由，经权责领导签字按出差考勤。 2、经理级员工出差每餐补助 10 元/人，普通员