婚庆公司雇佣临时工管理细则.pdfVIP

1. 目的 1.1 为规范公司临时用工管理，满足公司实际用人需求，提高工作质量和效率，保障双方的合 法权益，特制定本细则。 2.聘用范围 2.1 公司招用临时工从事短期、临时工作，或爬高、搬运等体力劳动工作。 3.人员配置 3.1 人员配置本着项目成本控制及工作效率综合设定，需在项目执行会议时由项目负责人、制 作部负责人及公司管理层共同协定； 3.2 人员配置以公司正式员工优先为现场制作配备，根据目前公司固定套系分为： 2W 以下套 系固定为 5 人（一名制作部正式员工+ 四名临时人员） 2W 以上 5W 以内套系固定为 6 人（一 至两名制作部正式人员+ 四至五名临时人员） 所有定制项目需与公司高层会晤后确定相关人 员配备及使用明细。 4.临时工聘用 4.1 临时工条件： 4.1.1 年满 18 周岁以上，持本人有效的身份证件； 4.1.2 身体健康、吃苦耐劳，有良好品格，能适应本岗位工作； 4.1.3 严格遵守公司的各项规章制度，服从公司所安排工作。 4.2 聘用程序： 4.2.1 项目负责人须严格控制临时工使用人数。 4.2.2 项目负责人在使用临时工时，必须填写《制作部项目执行单》，确定 临时工的人数、用 工期限、聘用方式，经制作部负责人上报公司管理层审批后方可执行。 4.2.3 临时工由制作部 负责人统一安排。 4.2.4 临时工在开工前必须持其本人的有效的身份证件进行登记，经制作部负责人签字确认后 进场。 4.3 聘用方式： 4.3.1 临时工的聘用方式为计时制及月薪制两种模式： 计时制：该工种为公司临时雇佣人员（ 含大学生、务工人员等）； 月薪制：该工种为公司长期雇佣人员（以务工人员为主），享受 公司所提供月薪保障，双方须签订《临时用工协议》，保障双方权益，该工种需随叫随到， 不得以任何借口推辞或拒绝，如有特殊情况发生需提前报备。 5.福利待遇： 5.1 公司给实际参与作业的外协人员免费提供工作餐（工作满 5 小时，提供 1 餐；工作满 10 小时，提供 2 餐）；如果出现连续通宵作业的情况，公司出于人性化考虑，免费提供 3 餐； 5.1.1 所有未参加作业的人员公司不予提供工作餐； 5.1.2 工作餐不得外带或折现； 5.1.3 工作餐费标准 午餐标准：12 元/人 晚餐标准：15 元/人 夜宵标准：10 元/人 5.2 薪资标准 计时制工人：领队人员白班按 15 元/小时，夜班按 20 元/小时计算；普通人员白班按 10 元/小 时，夜班按 15 元/小时计算； 月薪制工人：享受 400 元/月的薪资保障。 5.3 作业时间 5.3.1 工作时间分为白班、夜班制 白班作业时段为上午 8:00 至凌晨 24:00 ；夜班作业时段为凌 晨 1:00 至上午 8:00； 5.4 交通补贴 原则上，公司不予提供交通工具，所有临时工需自己配备交通工具；但考虑到 部分特殊情况的发生，如果前往仓库装卸货的临时工，公司给予往返 4 元/ 日的公交补贴，如 中途需转车，需提前说明并由制作部负责人向公司管理层报批； 6.工资结算： 6.1 临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，制作部填写《外协人员使 用明细》，经制 作部负责人签字后交由公司管理层审批，并知会财务部。 6.2 财务部根据《外协人员使用明细》核算、发放工资。 6.3 计时制工人工资由介绍人统一代领，必须签写代领工资证明； 月薪制工人和公司正式工 同时在每月 12 号前往公司财务部结算工资。 7.临时工管理 7.1 临时工应当遵守公司的各项规章制度，必须在现场听从项目负责人的指挥和安排，工作需 主动积极，若出现工作不积极、不配合、不认真、违反安全规定等，我公司有权扣款或拒绝 支付雇佣金，如果因此出现的的安全或违规事故，我公司有权追究其事故责任。 8 ．本细则从即日起执行。如有修改、补充另行通知。 注：所有外聘人员（计时制、月薪制人员）在其签字领取所有薪资后，后续所产生的相关争 议及纠纷与我公司无关，由其自行解决，特此说明！