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2021年安全科长通风管理安全工作责任制撰写人：___________日 期：___________ 2021年安全科长通风管理安全工作责任制 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年安全科长通风管理安全工作责任制 1、负责“一通三防”安全监察工作，协助安全矿长___贯彻落实《煤矿安全规程》和矿“一通三防”管理制度。 2、参与制定矿井“一通三防”规划和重大安全措施，并监督检查贯彻落实情况。 3、督促排查“一通三防”事故隐患。坚持不安全不生产的原则，并及时处理“一通三防”方面的严重违章现象。 4、在全矿安全例会和安全现场办公会上，优先解决“一通三防”方面的问题。 5、落实对“一通三防”工作的奖励和惩处措施。 6、参加事故抢救和___事故追查。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年安全积分考核办法 目的：为增强公司全体员工安全意识，减少违章、违纪，杜绝安全事故的发生，保证公司生产安全，参照公司安全管理考核办法，并结合各车间、各岗位实际情况制定本办法。 范围：本办法适用于公司全体职工。 内容： 1、利用公司的网络系统、采集人力资源HRP管理系统资源，职安部对公司全体员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案；每位员工发一本《员工安全生产手册》，本手册必须随身携带（或存放在所属班组、岗位）。 2、从每年___月___日开始，到___月___日结束，作为一个考核周期。凡在考核期内因员工在安全、消防、职业健康等方面“三违”被查处的、专业管理不到位的、被___经查核实违章的、造成本人和他人人身伤害事故的、因“三违”作业造成各项安全偏差、事故的情况及人员；同时还包括因各项偏差第一责任人以外涉及连带责任的第三方责任人（比如同班同事等），责任人的直接领导（比如班长、组长等）及相关专业管理部门人员、相关专业负责人、主管副总等人员安全积分均记录在案。 3、新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。 4、违章依据参见《___年职业健康安全管理部门考核办法》附件和其他安全管理规定。（现金___元代表___分，未进行现金处罚写出偏差的依据偏差大小和性质进行相应分值扣除） 5、每位员工的安全初始分数均为___分，每次违章，无论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。 6、安全积分考核办法如下： 6.1当个人积分低于___分时，由其部门通知其本人进行积分预警，职安部进行预控管理；由本部门、职安部___被告知预警人员利用部门班前会机会进行不少于___场次的现身说法教育。 6.2当个人积分低于___分时，要求低积分人员到公司财务部交纳___元保证金，并到职安部交验交纳收据。交纳保证金人员若连续___个月不再出现违章违纪时，由职安部出具证明返还其交纳保证金；否则，不予返还。 6.3当个人积分低于___分时，职安部下达“停工培训通知书”，停止当事人工作，送入“安全素质提升班”进行不低于___天的培训教育。提升班培训内容包括：职安部专人___有关部门人员对其进行为期___天的安全知识学习、现场实践和考试，直至考试合格（考试成绩达到___分以上为合格）；由消防队___有关人员对其进行为期___天的应急训练及执行力培训，直至考试合格（考试成绩达到___分以上为合格）。凡是进行停工培训的，相关部门做好培训记录，并妥善保存，作为年终考核依据。停工培训结束考核合格后，职安部出具“复工证明”（一式两份），当事人持“复工证明”交人力资源部和所在部门各一份，才能恢复正常工作及出勤考核。 6.4.因责任人违章未造成事故被查处的，必须由本人按公司偏差要求格式写出偏差分析，录入安全积分系统，扣除相应安全积分。 6.5因责任人违章未造成事故，第二次被查处扣分者,其扣分分值按原分值基础进行加倍扣除。 第三次违反制度要求的，其扣分分值按原分值基础三倍进行扣除。其扣分倍数依违章次数递增。 6.6积分低于___分，再培训合格二次上岗后，再次违章被查处时，公司建议对其进行待岗、降级、降薪处罚或将其辞退。 678因违章造成事故的，一次性扣除___分，并根据事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。 6.8发生事故后，当事人故意隐瞒，在规定时间内未报告给相关部门，在事后经调查属实的，扣除当事人积分___分，按___条款处理，并追究所属部门的责任。 6.9班长及以上管理人员违章时所扣安全分值加倍，班长、组长及主管领导安全积分与所负责班组员工安全积分进行挂钩，每次本班组员工违章扣分，班长、组长需扣除员工扣分的___%。 6.10及时发现重大安全隐患___及对公司安全管理提出有效合理化建议被采纳的进行适当加分。每发现一条隐患并及时上报，经职安部核实无误的加__