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775-2009年工会特色活动申报材料 2009年工会特色活动申报材料 为生日注亲情 给小家添活力 机要局 2009年～我局工会认真落实市公司“围绕中心促发展～立足维护创和谐～服务职工强素质～创新思路增活力”的工作要求～结合我局实际～在“创和谐、增活力”上狠下功夫～积极开展职工之家建设～并以“创新职工生日形式”作为今年特色活动的主题～调动部门工会的积极性和创造性～开展了一系列新颖多样的职工生日活动～让职工感受到了职工之家的温暖～营造了和谐温馨的企业氛围。 下面将我局的具体工作情况作一汇报: 一、选题目的 ,一,大处着眼。我们常说“企业是职工的家～工会是职工的娘家人”～可以说～职工之家建设是工会工作的永恒主题～如何丰富建家的内容～创新建家的形式～是我们工会工作者必须长期思考的问题。为此～我局始终在建家的大主题下～探索我们工会工作的创新点和突破口。 ,二,小处着手。职工之家建设的内容涉及工会工作的各个方面～如何结合我局实际～找准建家的创新亮点～逐步推进建家工作全面发展～是我们始终关注的课题。对此～我局本着从“小处着手”的原则～选择了“为职工过生日”这一切入点～以点带 1 面～推进职工之家的全面建设。 二、主要做法 ,一,创新工作方式～生日下沉益处多。 近年来～都是局里统一为职工过生日～生日形式难免日趋程序化～缺乏创新和活力～职工对过生日的感觉也越来越平淡。今年～我局一改传统做法～将管理权限和活动经费都下移到部门工会～鼓励部门工会开动脑筋～创造性地开展工作～努力探索职工生日的新形式、新内容～得到了职工地好评～增强了工会工作的活力。 首先～贴近实际～贴近职工。以部门工会为单位组织生日活动～能够最大限度地贴合生产实际需要～满足职工的需求～避免由于局里统一组织生日活动造成的生产忙闲不均、时间不能统一、需求存在差异等问题～使为职工过生日更有实效。 其次～管理下移～集思广益。将职工过生日活动的管理下移到部门工会～极大地调动了部门工会工作的积极性和主观能动性～激励部门工会动脑筋、想办法～集思广益～突破创新～提出了很多职工生日的好点子、好建议～成为了局工会管理能力的有效补充。 第三～加强交流～提升管理。让部门工会自主开展过生日活动～实际上也是在各部门之间展开了一场无声的竞赛～看一看哪个部门的生日活动更有创意～比一比哪个部门的生日活动更聚人气～进一步加强了各部门间的学习、交流～促进了管理水平的提 2 升。 ,二,创新工作内容～生日形式亮点多。 在局工会的指导下～部门工会积极开展工作～努力管好、用好每名职工100元的过生日经费～围绕“构温馨～建和谐”的主题～精心设计为职工过生日方案。 亮点一:生日蛋糕——甜蜜的祝福 有的部门工会～在职工生日当天～带着甜蜜的生日蛋糕和精美生日贺卡来到生产现场～将企业的关心与祝福送到职工手中～那一刻～甜蜜与感动让过生日的职工激动不已。 亮点二:生日照片——美好的回忆 在职工生日之际～为职工在照相馆订制一套“全家福”生日照～一张张照片记录下职工的幸福生活～也鉴证了企业与职工的亲情。同时～举办职工生日照片展～让全科职工共同分享温馨的瞬间和美好的回忆。 亮点三:生日惊喜——为你量身定制 为让每名职工的生日与众不同～独具特色～有的部门工会煞费苦心地为职工量身定制生日方案～让职工在惊喜与感动的同时～感受到了企业的关心。如邀请职工的恋人～在职工生日当天来到单位送来鲜花和礼物～让同事一同鉴证他们美好的爱情,请徒弟为师傅过生日～在师傅生日时送上礼物～说出自己心中感谢的话语～增进师徒情,为职工在生日时组织小型个人演唱会～全体同事都是他的粉丝～满足他多年的心愿～过把歌星瘾等。 3 亮点四:祝福百宝箱——同事的情谊 号召本部门每一名职工都写一段生日祝福语～填写在精美的生日“祝福卡”上～放入“祝福百宝箱”里。将每月一日定为职工生日祝福日～当月过生日的职工开启“祝福百宝箱”～抽取一张祝福卡～再由祝福卡的撰写人宣读祝福语～送上同事的美好祝福～让每一名职工都感受到同事的真情和集体的温暖。 亮点五:生日征文——快乐的分享 每季度组织过生日的职工撰写生日征文～抒发对职工小家的深厚感情、对同事的深厚友谊、对职工生日活动的感想、感言和建议等～将职工质朴而又充满感情的文章刊登在办公网上～供职工交流学习～共同分享快乐～增进友谊。 亮点六:购书卡——学习的礼物 为了鼓励职工多读书、读好书～有的部门将职工的生日礼物改送学习礼物——购书卡～并推荐优秀书籍～职工可根据自己的兴趣和喜好选购图书～培养职工良好的读书学习习惯～让职工渡过一个学习氛围浓厚的有意义的生日。同时～还组织读书征文、演讲活动～促进了职工的综合素质的提升。 亮点七:生日短信——真诚的问候 “在您生日之际～工会祝您生日快乐～生活幸福～工作顺利～