劳动关系三级.pptx

1;2;3;4;概念 原则 内容 方法 流程/程序 ;6;7;8;9;10; 广州押运员罢工 多银行网点曝钱荒 2月11日各大媒体报道 ;12;13;14;15;16;17;;19;20;21;22;;24;25;26;27;28;29;30;31;;33;34;35;36;37;38;39;;41;42;; 员工-------“偷吃”苹果不算“偷窃” 员工小张、小王认为，自己在当班期间因感饥饿，路经厨房时进去拿了两个苹果充饥，而苹果价值较低，只是“偷吃”，不构成“偷窃”。应根据《员工手册》“私自使用客用设施和物品，吃喝饭店食品饮料的，记违纪过失4分”的规定处理，开除处罚过重。 　　 两人向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回。随后，他们又告到黄浦区法院，一审败诉后，两人上诉到二中院，要求恢复劳动关系，并以税后月薪3500元标准支付原告仲裁、诉讼期间的工资。 ; 企业-----偷窃“零容忍”是业内惯例 庭审中，和平饭店表示，小张和小王多次发生使用非员工通道、将私人物品带入工作岗位、上班时间离开岗位等情况。饭店人事部门对员工手册中有关“偷吃”与“偷窃”的规定有详细解释：“吃喝饭店食品饮料”是指餐厅服务员、厨师；“偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱物等行为”是指秘密窃取他人钱物的行为。当天，两人明明看到了厨房间的警告标志仍进入擅取物品，应属偷窃。 　　 和平饭店认为，对偷窃酒店以及客人、员工财产物品行为实行零容忍制度是酒店行业的惯例，因此与两原告解除合同是符合法律规定的。 ; 法院----苹果虽贱但违规性质严重 　　上海二中院经审理后认为，和平饭店在与员工签订劳动合同时，将员工手册作为劳动合同附件向劳动者告知，原告小张、小王予以签收确认，可作为本案处理之依据，且和平饭店对有关“偷吃”与“偷窃”条款的解释合理，符合该酒店作为涉外场所对员工的基本要求。 　　法院认为，小张、小王任职属非厨房工作人员，但二人随意使用非员工通道，尤其于深夜进入厨房擅取食品一节，其故意程度严重。若纵容与厨房工作无涉人员任意进出厨房，且不论进出人员是否持有健康证，饭店的食品安全将难以保障。 　　法院认定，小张、小王两人虽然只是“偷窃”了两个苹果，但物品贵贱并不改变行为本身的性质。因此当庭作出终审判决：分别驳回小张、小王上诉，维持原判。 ;47;48;;;51;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;66;;第一节：集体协商;;;; 集体合同协商与订立 1、宣布议程和会议纪律 2、双方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应 3、协商双方就商谈事项发表各自意见，并开展充分讨论 4、双方代表归纳意见，达成一致的，应就形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 集体协商的终止 集体协商争议的协调处理;;;; 6月23日，当地服务部协助工友们起草“集体谈判要约书”，54名工友完成了签名，当天下午，工人代表一行5人向佛山市总工会、佛山市劳动局、佛山市工艺总厂送达上述文书，正式发出集体谈判邀约，提出如下诉求： 1、要求公司必须确保不以任何形式打击报复我们的代表。 2、要求保底工资不少于每月4000元以确保我们基本的生活和尊严。 3、要求公司从我们入职时起，为我们依法足额补缴社会保险。 4、要求公司从我们入职第二个月起补缴住房公积金。 5、要求公司依法支付并补回未休的带薪年休假的加班工资、依法实行带薪年休假制度。 6、要求公司依法支付每年6-10月每人每月150元的高温津贴。 7、要求公司每年支付一个月工资作为年终奖励。 8、要求公司取消不合理的扣罚款制度并补回以前不合理的扣款。 9、要求公企转私企的转制补偿金。 这标志着本次工人集体谈判行动正式启动！ ; 7月3日，召开第三次工人代表会议，首先由工人代表介绍佛山工艺总厂集体行动目前的状况，工人的思想状况，工会、劳监的动向，媒体的关注情况，工人的具体想法等。本次会议决定： 1、向客户发出公开信，请求客户督促厂方尽快开展集体谈判、解决诉求； 2、必要时升级行动，到办公楼找老板理论，公开表达诉求，表示抗议； 3、继续发挥网络宣传作用，促进人社、工会有效的介入解决。 7月9日晚上，召开了第四次工人代表会议，首先报告去佛山市人社局与该局信访科邱科长