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新媒体运营KPI （初稿） 第一 章 总则 一、 目的与宗旨 为加强公司新媒体事业部运营口的队伍建设，提高公司竞争力，合理评价员工及团队月度工作计划完成 情况， 促进整体绩效改进，鼓励管理团队注重对下属进行帮助、提升，促进团队扩张和发展，特制定本考核 办法。 二、 适用范围 本办法适用于新媒体运营所有在职员工 三、 考核原则 运营人员根据有效客户运营情况进行考核。 运营考核周期是每月一次。 每月薪资在 次月 15 日发放。 每月次月 1 日开始整理统计上月运营项目运营数据。 对每月考核的结果如有异议，运营专员可向人资部提出，人资部将根据制度核对解答，如仍有异议，由总经理裁定。如需调整部分在次月