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XX酒店员工手册 第四章更衣室的管理规定第十四条更衣室的管理规定 1．员工在合 同期间配有更衣室，衣箱的钥匙由使用者妥善保管。 2．请勿把贵重物 品存放在更衣箱内，如有物品遗失责任自负，公司概不负责任。 3．员 工入职离职及调职时，须到人事部办理更衣箱领用，返还； 4．更衣箱 按指定箱号一人一只，由员工个人使用，不得私自调换，调整、移动 更衣柜，不准合用或占用非本人使用更衣柜，不得另作他用，钥匙丢 失或损坏，应立即报人事部借备用钥匙另行配制。任何人不得私自携 带工具进入更衣室撬别更衣箱，因本人擅自撬别造成更衣箱损坏的需 按价赔偿。5．更衣箱内只准摆放更换的衣服， 鞋及工作服等劳保用品， 不得摆放武器、易燃、易爆、化学、强烈气味的物品。 6．禁止在工作 时间无故在更衣室逗留或休息，应保持更衣箱的整洁。 7．在危及公司 和人员安全的紧急情况下，公司的有关人员有权共同开箱检查其中物 品。开箱时应有指定人在场，其它情况下开箱应在被检查人及由其指 定人在场的情况下方可进行。 第五章考勤第十五条劳动时间 1.公司根 据各部门、岗位实行安排定时工作制。 2.各部门所有员工必须严格按照 排班表、各部门作息时间出勤。 公司各部门每月最晚递交考勤时间为： 每月 5 号，考情核算为每月 1 号至 31 号，每个月依 30天核算薪资。 人事部有权不定期抽查各部门考勤，如有发现当班情况与出勤不负又 没有通知人事部门相关人员的，将追究当事人责任，相关管理人员责 任。第十六条迟到、早退规定工作时间开始至第 5 分钟抵达公司的行 为视为迟到； 提前在规定下班时间之前无故离开工作现场的视为早退； 迟到或早退超过 15分钟即扣除全勤奖，超过 30分钟至 1 小时，论旷 工半天，迟到或早退超过一小时， 论旷工一天。当月给于五次以下 （包 括五次）的迟到或早退的员工口头警告；员工迟到或早退一个月累计 超过五次（不包括五次）扣除全勤奖金；累计超过十次以上者论旷工 一天。第十七条漏打卡无法打卡员工如有漏打卡，须在一个工作日内 申请部门经理，并由部门经理签注，否则，论旷工一天处理。当月累 计三次获得签注的打卡的员工给予口头警告处理。当月三次以上包含 三次未经主管签注的漏打卡，按情节扣除全勤奖并给予书面警告。第 十八条加班公司由于经营需要，经与职工协商后，可在法律规定的范 围内让职工加班。每月底由部门主管统一填写加班汇总单，经部门经 理、人事主任、总经理签字后确认加班事实。原则上公司会根据劳动 法规统一安排加班职工调休。所有的加班要在两月内补休，因工作安 排当月未能休假的，须在六个月内安排休完。加班时间以 1 小时钟起 计时。第十九条工伤员工如在工作岗位发生意外，员工所在部门负责 填写《工伤事故报告单》（写明工伤发生经过及员工伤势情况并负医院 证明）提交办公室主任或人事主任、总经理。工伤员工将按有关工伤 条例享受药费等福利。工伤痊愈可上岗由公司安排上岗。第二十条出 差因业务需要外出、出差须事先向公司负责人申请并取得许可，或由 公司负责人委派。按有关部门规定报销差旅费的，必须向公司提供合 法、有效、真实、相符的发票和明细表。奉派出差、受训等期间薪资 照常计算发放。 第二十一条矿工无任何正当理由擅自不出勤的为矿工。 每矿工一天，部门经理签发一张危纪单，连续三天或一年内矿工日数 累计达三天的，开除处理。矿工期间将被扣除三倍基本工资及当月全 勤奖，同时公司有权根据情节严重性做开除处理。第二十二条请假流 程批准权限：员工级：---部门经理 1-2天---总经理 3 天以上（批准程序： 部门经理 -人事主任 -总经理）经理级：凡请假单一式二份。经批准后， 由人事部门送部门（部门留存一份）第二联留存人事部。 第六章薪资 和福利第二十三条薪资发放公司严格按照与职工签署的劳动合同的约 定发放工资。职工不得打听、告知其他职工的薪资情况。公司可以根 据法律另行制定工资规则，工资规则由公司负责人批准后公布执行。 工资规则公布实行后，有关公司职工的工资、奖金等事宜，均适用工 资规则的规定。薪资结构按所任工作专业职责轻重、专业技能等指定 之标准。男女同工同酬。 薪资发放日期为每月 20 号（遇节假日顺延）， 发放上个月工资等福利，发放薪资时本公司依法带扣国家法规规定的 个人应缴纳的个人所的税及福利金。由于业务上的情况以及自然灾害 等不可抗力原因而使公司的经营无法正常进行以及发生重大变化时， 公司可以临时性地实施全部或者部分歇业。歇业期间，公司根据国家 和合肥的有关规定同时根据公司自身的规定支付职工生活保障金。 第 七章劳动安全卫生公司努力建立，健全劳动安全卫生制度，严格执行 国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，以防 止劳动过程中的事故，保障职工的健康。公司努力建立，健全符合国 家标