外部劳务管理办法.docx

外部劳务管理办法 为适应社会主义经济和企业施工生产需要， 合理有序地使用 外部劳务 ,加强外部劳务管理，根据国家和上级有关政策规定 ,结 合我项目实际，特制定如下管理办法 : 一、使用原则和条件 1、 使用外部劳务必须坚持“总量控制、合理有序”的原 则。在工程量大、工期紧 , 自身施工队伍力量不足时，项目可有 计划地使用外部劳务。 在关键管理岗位、 技术性强的工作岗位不 得使用外部劳务人员。严禁机械、车辆驾驶岗位使用临时工。 2、 招用外部劳务必须符合下列条件 : ①招用的临时工，必须身体健康 ,现实表现清楚，无违法犯 罪劣迹，具有一定文化程度和劳动技能，年龄在 40 岁以下为男 性公民 （个别工种可根据需要招用 30 岁以下女工 )， 应持有本人 居民身份证、 户口所在地政府劳动部门办理的 《外来人员就业登 记卡》 、施工就业所在地劳动部门办理的《外来人员就业证据》 和公安机关办理的《暂住证》 ,并有内部职工担保，经培训后方 能录用上岗。严禁使用 16 岁以下的童工。 ②外部劳务队须有当地工商行政管理部门核发的企业法人 营业执照、 建设主管部门批准的四级以上的资质等级证书、 劳动 部门颁发的安全资格认可证书、 法人或法人委托书及其它证明材 料 ,方可允许使用。 二、 招用与审批 1、 外部劳务必须纳入计划管理 ,在年度、 季度开始前或施工 生产任务落实后， 向项目外部劳务管理小组提出使用外部劳务计 划申请 ,经处外部劳务管理委员会批准后实施。 2、 临时工招用后 ,实行 1-3 个月的试用期。 如不符合招用条 件或有严重违反劳动纪律的应予以辞退。 即用即辞的临时工， 用 人单位应与其本人 (或劳务代理人 )签订劳务协议 ,采取一事一签 的办法 ,且劳务协议中应明确规定 :用工累计天数不得超过一年。 每月底应将 《突击性临时工劳务协议书》 及其名单上报项目劳资 办，作为核发工资的依据。使用劳力工，必须由项目经理部与劳 务输出单位按照《中华人民共和国经济合同法》规定 ,签定劳务 协议。 ３、 证件不齐、 手续不全以及未办招用审批手续或逾期使用 的外部劳务属非法用工 ,要禁止使用。 三、合同管理 1、各队级单位使用临时工必须签订《临时工劳合同书》 。 与临时工个人签定《临时工劳动合同书》 由法人代表或委托代理人在合同上签字。 ,应以法人名义进行 ,并 与外部劳务队签订 《外 部劳务协议书》 ,应以法人的名义进行，并由双方代表或委托代 理人在合同上签字。 由于客观条件的限制， 协议不能及进履得盖 章手续的 ,可由双方法人代表或委托代理人先草签执行 ,并应在两 个月内完备盖章手续。 2、 《外部劳务协议》和《临时工劳动合同书》一经订立， 即具有法律约束力 ,双方应认真履行，不履行或不完全履行合同 的 ,应承担违约责任。变更或解除合同 ,应符合法律规定。 四、施工现场管理 1、 对外部劳务施工现场管理的检查 ,项目经理部工程部要 定期、不定期地进行，对违反本办法规定的 ,视其情节轻重 ,报同 级分管领导批准 ,分别警告、通报批评、责令限期改正 ,直至停工 整顿或按规定终止协议。 2、施工现场要做到“四通一平、三到位” :要在明显的入口 地点设置醒目的“四牌三标” 。 五、安全、质量管理 １、 加强对外部劳务的安全、 施工生产质量管理。 严格其资 质审查、完备各种手续的同时，实行监督管理，督促其建立健全 安全生产规章制度 ,制定有效的安全技术措施和安全知识教育。 ２、 严格按有关施工 “规范”、 “验标”和技术标准进行施工， 并同时执行局安质 (199 ５） 11 号《质量管理办法》中的《工程 质量管理办法》和《工程监理办法》的有关规定。 3、施工企业必须向分包劳务的外部劳务队派驻质量监理人 员， 对工程项目实行从开工到竣工全过程监控。 所派出的监理人 员必须是工作责任心强， 有一定施工经验， 经过专门培训并持有 局颁发的《质量监察证》 。 4、 外部劳务队的工费结算。 在合同期内 , 由项目财务部门按 期逐月完成的实物工程量计取工费 ,支付