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公司请假制度范本-公司年假规定 公司员工考勤及休假规定 员工考勤及休假规定 第一章基本要求 第一条公司员工应自觉遵守国家法 律法规和公司规章制度，坚守工作岗位, 听从指挥，服从分配，努力做好本职工 作，保质保量完成各项工作任务。 第二条公司员工应按时上下班，提 高工作效率；工作时间内不准做私活、 脱岗、串岗、打磕睡、私自调换工作或 未经批准从事其他活动。 第三条倒班员工必须严格执行交、 接班制度，交班员工必须履行完交班手 续方可离开工作岗位，接班员工不得无 故延误接班时间。倒班员工在工作时间 吃饭应轮流就餐，不得影响设备安全运 行。 第四条员工请假必须按程序履行书 面审批手续；凡未经批准而休息的或先 休息后办休假证明的，以及未按要求办 理请假手续的缺勤天数按旷工处理。 第五条请假期间不得从事第二职 业或从事损害公司利益的活动，一经发 现公司有权进行阻止，对于不听劝阻者 公司有权与其解除劳动合同。 第二章考勤办法 第六条考勤办法 员工考勤工作由人力资源部负责管 理，各单位的考勤管理工作在各单位行 政一把手领导下，由劳资员具体负责， 工段长、班组长应协助劳资员做好员工 的考勤工作。 分厂以班组，机关以部室为单位， 对员工的出勤情况及时统一按考勤本上 的符号进行逐日登记，内容应公开。 劳资员必须每月底将员工全月出勤 情况，按考勤表的要求进行综合，交单 位领导审核后，作为计发工资的依据。 每月三日前各单位应将上月出勤情 况按报表要求综合汇总后报人力资源部 备查。 第三章考核办法 第七条迟到、早退、脱岗、旷工 迟到：规定上班或接班时间半个小 时内没有到岗视为迟到； 早退：在规定下班或交班前半个小 时内离开工作岗位视为早退； 脱岗：本应在本岗位现场而没有在 本岗位视为脱岗； 旷工：除迟到、早退外，本应上岗 而没有上岗视为旷工。 第八条迟到、早退、旷工、虚假考 勤的处理 有迟到、早退、脱岗等现象的，一 次核减本人当月岗位绩效工资 30元。 员工每旷工一天核减绩效工资 60 元，一个月内旷工三天以上核减当月全 部绩效工资。 员工是否出勤的依据是员工是否在 本岗位，不在岗人员以书面请假单作为 检查的依据，没有书面请假单视同未出 勤，开会及工作安排除外。 单位领导要加强考勤的管理，如发 现员工考勤弄虚作假，一次核减考勤管 理人员当月岗位绩效工资50元。要加强 长期不上班及请彳反人员的考勤管理，一 经发现没有出勤而按出勤发放工资的， 公司将从下月工资中核减已发工资，并 核减单位劳资员100元绩效工资，核减 单位行政一把手预发工资200元。 第九条属下列情况之一者，除纳入 绩效考核管理外，单位要予以批评教育。 迟到、早退两次以内的； 旷工一天； 不服从工作调动和工作安排者； 工作时间擅离职守、脱岗、串岗者； 私自调换或顶替工作者； 员工考勤弄虚作假者。 第十条属下列情况之一者，除纳入 绩效考核管理外，予以警告处分。情节 严重，造成一定影响的，给予严重警告 处分。 迟到、早退、脱岗累计达到三次以 上的； 旷工两天； 捏造事实、假报情况或提供虚假证 明请假者； 工作时间内无理取闹、聚众闹事、 打架斗殴者，情节较轻的； 岗造成直接经济损失 5000元以上 的。 第 条属下列情况之一者，除纳 入绩效考核管理外，予以待岗。 迟到、早退、脱岗累计达到五次以 上的； 旷工三天； 工作时间内无理取闹、聚众闹事、 打架斗殴者，情节较重的； 脱岗造成直接经济损失10000元以 上，在公司内部造成严重影响的。 第十 二条属下列情况之一者，除纳入绩效考 核管理外，属于严重违反公司的考勤及 休假规定的，根据〈〈劳动合同法》，予以 解除劳动合同。 连续旷工十天或一年累计旷工二十 天的； 工作时间内无理取闹、聚众闹事、 打架斗殴者，严重影响公司生产经营， 造成极坏影响的； 脱岗造成直接经济损失20000元以 上的。 第十三条违反劳动纪律，出现安全、 质量等事故，按相关责任事故处理。 第四章各种休假与批准权限 第十四条年休假。 职工连续工作1年以上的，享受带 薪年休假。职工在年休假期间发给100% 基础工资和岗位工资。 职工累计工作已满1年不满10年 的，年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休 假15天。 工作年限计算到每年的11月30日， 国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当 年的年休假： 1、 职工请事假其累计休假天数多于 年休假天数的； 2、 累计工作满1年不满10年的职 工，请病假累计2个月以上的； 3、 累计工作满10年不满20年的职 工，请病假累计3个月以上的； 4、 累计工作满20年以上的职工， 请病彳长累计4个月以上的。 用人单位应统筹安排，确保职工享 受年休假。用人单位根据生产、工作的 具体情