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公司招聘面试管理方案 一、 面试人员的要求 面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，才能应对应聘者随时提出的问题。 面试人员必须全面了解各应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经验、资格条件与专业才能。 面试人员本身需要给人一种好感，并能够很快地与应聘者交流意见，所以，面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应聘者愿意将自己想说的话充分表达出来。 面试人员本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事情，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者应有的客观评价。 不论应聘者的出身、背景的高低，面试人员都必须尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。 二、 面试的种类 根据本公司状况，面试可分为下列两种； 初试；初试通常由人力资源部实施。初试的作用无非在于过滤那些学历，经验和资格条件不合格的应聘人员。通常初试的时间15?30分钟。 评定式面试：经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高级主管做最后一次评定式面试。这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有固定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会。这类面试通常为30?60分钟。 三、 面试的地点及记录 面试的地点最好在单独的房间，房间里只有面试人员与应聘者,最好不要装电话，以免受到电话的干扰。 从事面试工作的时候，必须准备