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重庆网上人才市场 项 目 策 划 书 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 市场需求分析 3 1.1 工程背景 3 1.2 重庆人才市场格局 4 1.2.1 2007年重庆人才市场分析 4 1.2.2 2021年重庆人才市场分析 5 1.2.3 重庆人才市场特点与格局 6 1.3 网络招聘的优势 7 1.3.1 企业招聘途径概述 7 1.3.2 网络招聘的特点 7 1.3.3 网络招聘与传统招聘的优势分析 8 2 可行性分析 9 2.1 设计目标与网站定位 9 2.2 主要竞争性网站分析 10 2.3 重庆人才网建设的意义 10 3 系统方案 11 4 运营推广 11 4.1 运营与维护 11 4.2 网站推广 13 4.2.1 搜索引擎推广 13 4.2.2 电子邮件推广 14 4.2.3 资源合作推广 14 4.2.4 信息发布推广 15 4.2.5 网络广告推广 16  重庆人才网工程筹划书 本筹划主要从需求分析、可行性分析、系统实现、运营推广四个方面，讲述“重庆人才网〞工程的背景、意义、建设、维护、运作、推广等过程。本筹划立足重庆，放眼全国，力争使网站“重庆人才网〞成为权威、专业、全方位的人才中介效劳商务网站，并致力于打造重庆网络招聘第一品牌。 1 市场需求分析 1.1 工程背景 重庆市统计局2007年发布的“重庆市人才资源现状研究〞报告说明，专业技术人才和高层次经营管理人才的短缺是今后较长时期重庆市人才供求的主要矛盾。据预测，在2021年之前的3年间，重庆市对专业技术人才的需求量将增长55％左右，需求总量将超过215万人；重庆市属重点国有企业经营管理人才的需求将增长46.8％，需求总量将到达31.28万人。未来3年，高层次科技创新人才和高层次经营管理人才是重庆引进人才的两个重点领域。 随着中小企业的开展壮大，对人才的需求，特别是高端人才的需求必然增大，网络招聘完善的管理功能，丰富的人才数据库，能让企业更易于找到适宜人才。 虽说现在重庆的招聘网站竞争非常剧烈，但就是因为竞争大，网络招聘的宣传意识就会在企业中响应更大，招聘企业也更容易接受网络招聘这种新兴的效劳，许多招聘网站还制定个性化效劳，如猎头效劳、职位搜索功能等，求职者可以选择工作地点搜索职位，也可以输入心仪的企业名称搜索，还可以按行业、职位、甚至薪酬标 准搜索适合自己的职位，使求职足不出户就能查找出更适合自己的工作，在网上投递简历。? 越来越多的人选择以在线招聘的方式寻找工作。据最新统计，在个人与企业的招聘求职活动中，已有70%左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一渠道，超过90%的求职者都听说或使用过网络招聘，而大专及以上学历者占到网上求职人群的80%。据iResearch调查中心研究，2006年中国网络招聘的市场规模到达16.9亿元，平均增长率为73.9%。 而作为网络这一求职方式之所以开展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。据调查，通过网络求职成功的比率在近一两年 提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势为企业招聘提供效劳，以最低本钱为企业和个人提供高质量、高效率的人才交流平台。 网络招聘相比报纸、招聘会等传统招聘方式，以信息量大、效率高、费用低廉等突出优势，获得了越来越多的企业和个人青睐。短短几年内，中国市场上使用网络招聘作为招聘方式的企业数量逐年增长。而一些知名学府如南开大学，在向应届毕业生提供就业渠道时，也开始取消大型招聘会这种传统招聘模式。 1.2 重庆人才市场格局 2007年重庆人才市场分析 据重庆人才大市场分析，2007年一季度人才供求呈平稳开展态势。一季度全市共举办招聘会392场，招聘单位3.9万家，招聘职位 25万个，进场求职人员48万人次，供需比例为1:1.9，与去年同期相比，供求矛盾明显趋缓。就其原因，一是今年春节较去年时间靠后，形成了招聘淡季的 延长，二是各个人才网站迅速崛起，改变了一局部应聘人员的求职方式。统计说明，今年第一季度人才需求主要集中在市场营销、旅游管理酒店类，技工类，人力资源管理类，金融贸易、财务管理、法律、文教、翻译类等职位。其中，金 融贸易以及人力资源管理需求量增长速度最为显著。人才供应那么集中在市场营销、会计、计算机运用、文秘、机械设计、电子、工民建、企业管理、教育和培训等十 类专业人才。 据市人才交流效劳中心分析，2007年第三季度全市共举办各类招聘会412次，招聘单位3.3万余家，招聘职位23.4万个，求职人员47.2万人次〔含局部网上求 职〕，职位供求比为