镇中层干部竞聘方案(3篇).docVIP

志向是前进的驱动力，计划是前进的路线图。 镇中层干部竞聘方案3篇 ★镇中层干部竞聘方案第1篇 　　一、指导思想 　　加快乡镇人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干部队伍管理机制，理顺干部管理程序，进一步提升管理水平和效能，培养一批工作能力强，有一定管理实践经验的优秀干部，促进更好更快地发展。 　　二、基本原则 　　公平、公开、竞争、精干、高效 　　三、应聘人员的基本条件 　　在坚持正确的政治方向，遵守镇各项规章制度的前提下，需同时符合以下条件： 　　1、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员，年龄在45周岁以下（即1967年1月1日以后出生）；学历为高中以上，基层工作经验3年以上；从事竞聘岗位工作至少1年。 　　2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。 　　3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，在单位内有较高威信。 　　四、竞聘办法 　　1、动员：召开全体干部大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，竞聘的程序及设置岗位等情况。 　　2、申请：凡符合条件并准备参加竞聘者，到镇组织科领取申请表格，群众推荐的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。 　　3、初审：由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入第一轮竞聘名单。 　　4、演讲：在竞聘考核小组组织下，由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲，重点谈竞选岗位的工作思路和设想，每人限时5分钟。