社会保险法解读及案例评析.pptxVIP

社会保险法解读及案例评析.pptx

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
社会保险法解读 及案例评析;背景;亮点;10、医保基金、工伤基金的垫付义务 11、失业人员的免费参加医保 12、未就业的职工配偶享受生育医疗费用待遇 13、社保强制征缴规定、滞纳金标准降低 14、养老保险全国统筹 15、社保争议可裁、可诉 16、农民工参保等同化 17、外国人参保可行化;缺憾;一 、总则;一、总则;一、总则;二、基本养老保险;二、基本养老保险;案例;1、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献,这种贡献看得见,摸得着,还能数得清。 2、你一生中卖的唯一产品就是你自己 3、 决定经济向前发展的并不是财富500强,他们只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度教育背景都不高,这些人中,有经理人、企业家,还有创业者。 4、在购买时,你可以用任何语言;但在销售时,你必须使用购买者的语言。 5、“时用则知物”,即从预测市场对商品需要的信息,预测市场商 品经营的情况。03 十二月 20219:51:08 上午09:51:0812月-21 6、在所有组织中,90%左右的问题是共同的,不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。十二月 219:51 上午12月-2109:51December 3, 2021 7、讲智谋,讲果断。以“智、 勇、仁、强”为经商要领,否则,“其智不足与权变,勇不足以决断,仁不能以取予,强不能有所守,虽欲学吾术,终不告之矣。2021/12/3 9:51:0809:51:0803 December 2021 8、企业的情况很复杂,所以应该有壮士断臂的勇气和决心,因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累,使他更有力量,寻找更好的机会来发展。9:51:08 上午9:51 上午09:51:0812月-21 ;二、基本养老保险;二、基本养老保险;基本养老保险关系转移接续 ;基本养老保险关系转移办法;待遇领取地;转移接续手续的办理;农民工的养老保险关系接续;二、基本养老保险;二、基本养老保险;病退条件及待遇;案例;三、基本医疗保险;三、基本医疗保险;三、基本医疗保险;三、基本医疗保险;案例;三、基本医疗保险;四、工伤保险;四、工伤保险;案例;(1)认定工伤;案例;(2)认定工伤;案例;(3)认定工伤;案例;(4)认定工伤;(一) 认定工伤 ;国法秘函〔2005〕311号;《工伤保险条例》视同工伤情形;案例;(二)视同工伤;案例;(二)视同工伤;(二)视同工伤;四、工伤保险;《工伤保险条例》;故意犯罪的构成要件;过失犯罪;案例;四、工伤保险;四、工伤保险;案例; 白某遂向当地劳动仲裁委员会要求恢复劳动关系,支付工伤保险待遇。具体请求:(1)恢复劳动关系;(2)住院期间的伙食费 ; (3)停工留薪期工资;(4)一次性工伤医疗补助金;(5)一次性伤残就业补助金;(6)一次性伤残补助金 ;(7)鉴定费;(8)交通费;(9)护理费;(10)医药费。 问:白某的要求能否得到支持?;四、工伤保险;四、工伤保险;四、工伤保险;五、失业保险;五、失业保险;案例; 经查,外卖工和收银员入职之前,曾经分别在各自单位参加社保2年左右,后厨在原单位一直缴纳社保,店长2004年在一家商场从事督导工作,在当地参加社保累计3年。 店长主张因快餐公司的过错,导致失业,且自己累计缴费年限已经超过5年,所以应当领取18个月的失业保险。 问:员工的主张能得到支持吗?;五、失业保险;五、失业保险;五、失业保险;六、生育保险;六、生育保险;案例;《人口与计划生育法》;北京: 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级。 辽宁:对按照本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员,按照下列规定处理:   (一)产假期间停发工资、奖金,取消福利待遇;   (二)三年内不得晋升职务或者级别,不得享受奖励工资;   (三)五年内不得录用为国家工作人员。   依法应当缴纳社会抚养费的人员,除按前款规定执行外,是国家工作人员的,根据违法情节严重程度,按照人事管理权限分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的行政处分;其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分,情节严重的,予以辞退。 ;七、社会保险费征缴;第七章 社会保险费征缴 ; 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳

文档评论(0)

魏魏 + 关注
官方认证
文档贡献者

教师资格证持证人

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5104001331000010
认证主体仪征市联百电子商务服务部
IP属地上海
领域认证该用户于2023年10月19日上传了教师资格证
统一社会信用代码/组织机构代码
92321081MA26771U5C

1亿VIP精品文档

相关文档