员工离职管理办法.docx

用心整理可以编辑的 word 文档 员工离职管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。 第二条 员工离职分为辞职、解雇两种方式。 第三条 本规定适用于公司全体员工。 第二章 辞 职 第四条 第五条 员工辞职，试用期员工应提前 5 个工作日， 正式员工应提前 30 天填写 《离职申请表》 ， 向 其主管提出辞职请求。 合同期满后，员工不愿意续签劳动合同时，应提前 30 天填写《离职申请表》 ，向其主管提 出辞职请求。 第六条 第七条 第八条 1、 2、 3、 4、 5、 第三章 解 雇 解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和劳动合同终止 4 种方式。 不按规定办理解除、终止劳动合同手续而自行离职的员工，按自动离职处理。 员工若出现以下情形，公司可以视情节予以辞退或开除处分，必要时将追究其法律责任： 严重违反公司规章制度的； 严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的； 提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的； 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 劳动合同中约定或公司规定的其他情况。 第九条 第十条 劳动合同期满，公司不愿意与员工续签时，应提前通知员工终止劳动合同。