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《秘书与人力资源管理》之八 管 理 劳 动 关 系;工作项目：管理劳动关系;工作任务一：掌握劳资各方权利义务;㈠用人单位的主要义务;㈡用人单位的主要权利;㈢劳动者的主要权利;㈣劳动者的主要义务;秘书依法核算补偿金;秘书依法执行工伤保险待遇;秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形;职工患病或非因工负伤 医疗期的规定 ;1、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。
2、你一生中卖的唯一产品就是你自己
3、 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。
5、“时用则知物”，即从预测市场对商品需要的信息，预测市场商 品经营的情况。03 十二月 20219:54:28 上午09:54:2812月-21
6、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。十二月 219:54 上午12月-2109:54December 3, 2021
7、讲智谋，讲果断。以“智、 勇、仁、强”为经商要领，否则，“其智不足与权变，勇不足以决断，仁不能以取予，强不能有所守，虽欲学吾术，终不告之矣。2021/12/3 9:54:2809:54:2803 December 2021
8、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。9:54:28 上午9:54 上午09:54:2812月-21
;工作任务二：管理集体合同与劳动合同;㈠秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别;㈡秘书办理订立集体合同的事务工作;集体合同订立的流程;㈢秘书办理订立劳动合同的事务工作;㈢秘书订立劳动合同的注意事项;工作任务三：协调处理劳动争议;㈠秘书协调建立协商解决争议机制 ;㈡秘书协调建立调解解决争议机制; ㈢秘书协调建立仲裁解决争议机制;㈣秘书协调建立诉讼解决争议机制;工作任务四：管理人力资源档案;㈠秘书管理劳动合同台账;㈡秘书管理劳动合同鉴证;【案例分析】;㈢秘书管理人力资源档案工作模型;㈣ 秘书管理人力资源档案工作流程;THANKS A LOT!
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