企业考勤管理制度 (2).docxVIP

企业考勤管理制度 1、目的 为维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念特制定本制度。 2、适用范围 适用于公司能 所有在职员工及实习生。 3、职责 综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案;负责考勤纪律的监督、检查;负责请、休假等考勤业务办理的审核。 各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导;负责所属员工请假、休假、加班、考勤异常等考勤方面的审批。 4、工作时间 公司实行大小 周轮流工作制,大周休息2天(周六、日);小周休息1天(周日)。周六按周末加班计算加班费,国家法定假期按公司通知调整上班时间，每日工作时间如下: 平常上班:周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00 5、考勤管理规定 公司使用钉钉手机打卡进行上下班考勤登记，以员工每天的手机考勤数据作为考勤有效记录。除总经理可免考勤登记外其余员工上下班必须进行考勤登记。 员工每日需进行上班及下班考勤登记2次。有效考勤时间如下:上午上班前60分钟,下午下班后截止到次目02:00。 员工因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的,请打外勤卡并备注外勤的原因,部门负责人审批后，交考勤管理员备案生效。若考勤管理员在终审时发现与事实不符的，可以将流程驳回,此次外勤打卡无效。 公司员工因工作原因出差不能进行考勤登记者,须事先在钉钉上走出差审批流程并按出差管理规定进行审批，最后交考勤管理员备案。长期出差的员I须由所在部门]做出书面说明报综合部审批备案。 考勤异常的原因说明需正当、合理。忘记打卡 之类的理由,一个月内累计不得超过两次。忘带手机，手机故障无网络之类的理由，均不予纳。除非是故障导致了公司多数人员均有打卡异常的情况发生否则仅有少数人遇此情形的需即刻联系综合部处理由综合部 核实情况。 考勤管理员每月15号、1号(节假 日顺延)将考勤记录提供 给 员 查漏补缺。当月考勤员工必须在次月5日内补登完成，逾期 末 补登的,按旷工处理。考勤管理员负责制作考勤报表每月10日前提交给薪酬管理员核算工资。 6、全勤奖的设置 为鼓励员工稳定服务,公司设立员工全勤奖金。，当月迟到/早退累计不超过10分钟且次数不超过3次、忘记考勤登记不超过2次、无请假/旷工记录且当月满勤者每月享有全勤奖金100元。调休、年休假、全薪假期、有薪事假、产 检 假不影响全勤奖的享有。 旷工员工有下列情形之一视为旷工: ①无正当理由超过正常上班时间2小时后上班的; ②未按时进行考勤登记且补登 未通过审批的 ③考勤登记后不上班擅自离岗脱岗的(如外出就餐或办理私事者); ④经有效批准外出,但超过规定返岗时间1小时以上,且无合理解释的; ⑤未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的; ⑥员工请假期届满或续假未经批准未到岗的; ⑦事前未请假或请假未获批准而自行休假事后虽补请假手续但未获批准的 ⑧员工因不可抗力原因不能提前请假，事后三个工作日内未补办请假手续的。 旷工不足4小时(含)的按旷工0、5天计算;4小时以上8小时(含)以下的按旷工1天计算 7、旷工处罚规定 旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放,且全公司通报批评并取消当年度评优、评奖、调薪资格。 月累计旷工达3个工作日(含)或-年旷工累计达10个工作日者严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿 8、迟到早退 员工未在规定上班时间内进行考勤登记的视为迟到,请假或因工外出、出差办理了考勤相关手续的除外。 员工在规定工作时间结束前进行考勤登记离岗的视为早退。 9、迟到早退处罚规定 月度迟到/早退次数累计超过3次或时间累计超过10分钟的,无全勤奖金。月度迟到/早退次数累计超过5次或时间累计超过30分钟的,全公司通报批评,无全勤奖金。 月度单次迟到/早退时间超过60分钟的,计缺勤0、5天全公司通报批评，无全勤奖金。 一年迟到/早退次数累计超过36次或迟到/早退时间累计超过180分钟者,取消年度评优、评奖、调薪资格。 10、加班管理 公司不提倡加班,鼓励员工在规定工作时间内高质量高效率地完成工作任务除由公司统一安排的加班外， 员工在工作日内自发延长工作时间的不算加班。 具备以下条件之一的，公司可以组织员工加班。 员工除有特殊原因且经领导核准外,不得借故推辞,违者以旷工处理: 在法定节假日和正常休息日内,工作不能间断的 ②由于公司一些临时任务,须在规定工作时间外、正常休息日、法定节假日进行。 ③为了完成紧急业务任务的。 加班申请流程:由员工个人(如果是同时安排多人加班的，则由部门文员或主导负责人提出申请)在加班前在钉钉AP审批流程中提出加班申请，列明加班人员名单、事由及实际加班日期与时数,由部门负责人、总经理逐级审批，综合部备案。因任务紧急无法在加班前提交申请的，需在加班后3个工作日内提交,否则加班视为无效。 加班时必须按实际加班