公司员工离职制度管理制度规范 (2).docx

公司员工离职制度 一、范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。本办法适用于本公司全体员工。 二、引用标准 2.1《中华人民共和国劳动法》（第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国主席令第65号公布）。 2.2国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规。 三、职责 3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。 3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。 3.3财务部负责结清员工借款。 四、工作程序 4.1离职类别及条件 4.1.1辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。 ⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。 ⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外： a.给公司造成经济损失，尚未处理完毕的； b.被有关国家机关依法审查尚未结案的； c.在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。 4.1.2资谴：符合下列条件之一的，公司可提前30天书面提出与员工解除劳动合同： ⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作； ⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； ⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的； ⑷因经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的； ⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。