临时工工伤赔偿标准是什么.pdfVIP

临时工工伤赔偿标准是什么 临时工工伤赔偿标准是什么？ 根据相关法律规定， 员工因在从事工作活动中受到伤害， 经认定 属于工伤的是需要进行相应赔偿。当然，员工包括企业的干部、普通 职工，临时工等等，受了工伤都应该获得赔偿。那么大家知道临时工 工伤赔偿标准是什么吗？下面让为大家介绍一下吧。 根据法律的规定，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技 术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负 伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。 临时工也属于劳动法律法规的保护范围， 在工作中受伤理应享受 待遇。根据《工伤保险条例》 ，用人单位除在停工留薪期内按月支付 原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤 残补助金等费用。具体赔偿标准和待遇如下： ( 一) 医疗费 1 、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2 、法律依据： 《工伤保险条例》第 30 条第 3 款。 3 、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务 协议的医疗机构治疗。 ( 二) 交通食宿费 1 、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2 、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到 统筹地区以外就医。 3 、法律依据： 《工伤保险条例》第 30 条第 4 款。 ( 三 ) 康复治疗费 1 、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2 、法律依据： 《工伤保险条例》第 30 条第 6 款。 3 、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 ( 四) 辅助器具费 1. 标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2. 要求：因日常生活或者就业需要， 经劳动能力鉴定委员会确认， 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3. 法律依据： 《工伤保险条例》第 32 条。 ( 五) 停工留薪 1 、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2 、要求：停工留薪期一般不超过 12 个月 ; 伤情严重或者情况特 殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 不得超过 12 个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享 受工伤医疗待遇。 3 、法律依据： 《工伤保险条例》第 33 条。 4 、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留 薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 ( 六) 护理费 1. 标准： (1) 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2) 评定伤残后需要护理的， 完全生活不能自理， 按统筹地上年度职工月 平均工资的 50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工 资的 40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的 30% 2. 要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认， 工伤职工按 月享受。 3. 法律依据： 《工伤保险条例》第 33 条第 3 款、第 34 条。 ( 七 ) 伤残补助金 以上就是为大家带来的关于临时工工伤赔偿标准是什么的相关 问题，相信大家看了之后也有了一定的了解了。在现实生活中，存在 着企业不支付临时工工伤赔偿的情况，希望大家了解此类法律知识 后，能够运用法律武器维护自己的正当权益。 若还有什么不明白的地 方，可以到网站咨询我们的在线律师。 工伤认定与赔偿的标准是什么 工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中常见的问题，