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企业员工考核规定 第一条 本企业各级职员的考绩， 除副经理级以上职务者依企业章程办理外， 其他 职员分为期中考绩及期末考绩两种，期中及期末考绩的平均数为年度考绩。 第二条 本企业考核各级职员成绩的记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及 发放年终奖金之重要依据。 第三条 各级职员考核成绩记录， 均由人事主管秘存， 企业除副总经理以上人员外， 其他任何人不得查阅。 第四条 者给予惩处。 第五条 予以优先递补。 经办考绩人员应严守秘密， 并以公正、客观的评议，不得泄漏或拘私，违 本企业编制内各级职员遇有出缺或企业扩编增加员额时，考绩优异人员， 第六条 本企业考核工作为组长考核一般职员， 主任考核组长及副组长， 经理考核 主任、副主任，经理级人员由总经理及副总经理考核。 第七条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日的工作、能力、品德、学识、 服务精神随时所做的考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。 第八条 本企业各级职员期中考绩应于当年 7 月 1 日以前完成， 期末考绩应于翌年 元月 1 日以前完成。 第九条 有下列业绩之一者， 视其原因、 动机、 影响程度报请升级、 记大功、 记功、 嘉奖、晋级等奖励，并列人考绩记录。 1 ．对本企业业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。 2 ．遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益者。 3． 对有危害本企业产业或设备的意图，能预先觉察， 并妥为防护消灭，因而避免损 害者。 第十条 有下列事实之一者，视其情节轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降 级等处罚，并列人考绩记录。 1 ．行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。 2 ．遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致使本企业或公众蒙受重大损害者。 3 ．对可预见的灾害疏于觉察或临时处置失当，致使本企业遭受不必要的损害者。 4．对本企业的重大危害， 因循瞻顾或隐匿不报， 因而贻误时机使本企业遭受损害者。 第十一条 人事部门应于每年元月 15 日前将各级职员勤惰及奖惩资料填妥送请总 考。 第十二条 下列人员不得参加年度考绩： 1 ．到职未满半年者； 2 ．留职停薪及复职未达半年者； 3 ．己征召人伍者； 4 ．曾受留职察看的处分者； 5 ．中途离职者。 第十三条 不得参加年度考绩的人员， 仍应填写勤惰及奖惩资料备查， 但应注明不 参加考核字样及原因。 第十四条 第十二条所称不得参加年度考核人员， 者不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予发给年终奖。 第十五条 年度考绩依成绩分下列五等：绩一等： 上者，列为一等，升职一级，或加薪 10 级。 二等： 80 一 90 分，年度考绩在 80 分以上，未满 三等： 70～ 79 分，年度考绩在 70 分以上，未满 除四、 五项留职察看及中途离职 90 分以上，年度考绩满卯分以 90 分者，列为二等，加薪 5 级。 80 分者，列为三等，加薪 3 级。 四等： 60 一 69 分，年度考绩在 60 分以上，未满 70 分者，列为四等，加薪 1 级。 五等： 59 分以下，年度考绩未满 60 分者，列为五等，薪金不作调整。 第十六条 年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应增减之分数依下列规定： 1 ．记大功一次加 10 分，记功一次加 5 分，嘉奖一次加 2 ．记大过一次减 10 分，记过一次减 5 分，申诫一次减 第十七条 有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。 1 ．曾受任何一种惩戒。 2 ．迟到或早退共达 10 次以上者。 3 ．请假超过限定日数者。 2 分。 2 分。 4 ．旷职达一日以上者。 第十八条 有下列情形之一者，其考绩不得列人二等及三等。 1 ．在年度内曾受记过处分者。 2 ．迟到或早退 20 次以上者。 3 ．旷职二日以上者。 第十九条 请假、 迟到、 早退及旷职除前两条的规定外， 并依下列规定扣减年终奖 金。 1 ．事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪 1/300 2 ．病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪 1/60o