什么是事实劳动关系,事实劳动关系有哪些情形？.docxVIP

什么是事实劳动关系，事实劳动关系 有哪些情形？ 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的 劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳 动关系一般有以下几种情形：一是无书面形式的劳动合同 而形成的事实劳动关系 ;二是无效劳动合同而形成的事实 劳动关系 ;三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。 一般， 劳动关系的确认要根据劳动者与用人单位发生的相关 情况来确认，一般具体劳动关系会根据实际情况的不同而有不 同，下面，就事实劳动关系做出简要的讲解与解析。 关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔 2005〕 12 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 (局): 近一个时期，一 些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同， 发生劳动 争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维 护， 对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。 为规范用人单位用工 行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳 动者确立劳动关系的有关事项通知如下 : 什么是事实劳动关系： 一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备 下列情形的，劳动关系成立。 (一 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳 动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、 用人单位未与劳动者签订劳动合同， 认定双方存在劳动 关系时可参照下列凭证 : (一 )工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册 )、缴纳各项 社会保险费的记录 ; (二)用人单位向劳动者发放的 “工作证 ”、 务证 ”等能够证 明身份的证件 ; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表 ”、 名表 ”等 招用记录 ; (四)考勤记录 ; (五)其他劳动者的证言等。其中， (一 )、 (三)、 (四)项的有关 凭证由用人单位负举证责任。 三、 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的， 用人单 位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。 协商不一致的， 任何一方均可提出终止劳动关系， 但对符合签订 无固定期限劳动合同条件的劳动者， 如果劳动者提出订立无固定 期限劳动合同， 用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系 的， 应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资 的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 (业务)或经营权 发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， 对该组织或自然人 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责 任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可 以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二 00 五年五月二十五日 总之， 以上就是事实劳动关系的相关法条， 如果你有疑问的， 可以咨询专业的律师， 一般在发生劳动关系纠纷时， 最好是协商 解决，以维护自身合法权益，保护好自己的利益。如果协商不能 解决的，可以提起诉讼，用法律的武器来维护自身的合法权益。 确定劳动者的权益。 ：