关于签订劳动合同的常见问题的汇总.doc

关于签订劳动合同常见问题的汇总 1.劳动合同分哪几类？ 分三类：一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务的劳动合同。 2.固定期限劳动合同的期限一定要签订三年吗？ 不必一定要签订三年。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 3.签订无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处？ 固定期限劳动合同到期后劳动者要求续签劳动合同，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，这与固定期限劳动合同完全一样。对劳动者有利而无害。 这个回答是总结《中华人民共和国劳动合同法》得出，所以可以看出合同法是倾向于保护劳动者的法律。（一般法律无倾向性） 4.如何才能签订无固定期限劳动合同？ 从2008年1月1日起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008年1月1日前签订的次数不算。 劳动合同法：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ????第三十九条??劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； ????(二)严重违反用人单位的规章制度的； ????(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ???? (六)被依法追究刑事责任的。 ????第四十条??有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 5.劳动合同起止时间如何规定？ 劳动合同起始时间不用一定选择在月初。结合林业局实际、为方便管理作如下规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时要订立书面劳动合同，起始日期为用工之日。 6.劳动合同为几份、有何规范？ 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份）为方便管理劳动合同一式两份都由用人单位管理。在其中一份合同粘贴上劳动者身份证复印件。 7.劳动合同一定要向劳动局备案吗？ 一定要向劳动局备案。自用工之日起同时签订劳动合同，由于涉及劳动者日后可能发生的工伤问题，所以必须在当日按要求到劳动局备案。 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面， 打造全网一站式需求 ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等， 公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！ 感谢您下载我们文档 . .