老子四个境界的管理层级思想.pdfVIP

老子“四个境界”的管理层级思想 理想的领导者的境界就在于， 要让下属感觉不到他的重要性， 感觉不 到他的存在的状态。 文 王贵国 = 在古今中外的管理史实资料中，能够将管理的行为与一个人思想 境界及这个人的境界层次联系起来分析的人，最早也是思路最清晰的 人，非老子莫属了。在老子的管理思想中，他将人的管理行为的表象 折射为管理思想的四个不同层级的境界。 在老子《道德经》第五十七章中，老子是这样划分管理的四个层 级的：“太上，不知有之，其次，亲而誉之，其次，畏之，其次，侮 之。” 太上，是指最好的意思，不知有之，就是人民根本感觉不到他的 存在，也就是说在一个企业里，最高境界的管理是有老板在和没有老 板在都一样运作，员工们感觉不到老板的存在，因为这种状况一般都 出现在企业的有序治理下，各级的授权、授力、授心做得很好，责权 利非常清晰，各级主管以及每一个员工都能自主管理，人人都是领导， 这时就不用管理。老板可以去云游，也可以去垂钓，也可以去交友谈 天，这是管理的最高境界。这也就是《易经》乾卦的第七爻，上九， 见群龙无首，吉。在一般的常识里，群龙无首是不好的事，但是，在 《易经》的帝王学中，群龙无首是管理学中最高的领导艺术境界。 其实，这种境界在韦尔奇的管理思想中也有描述，韦尔奇主张