员工考勤管理办法(修订).docx

用心整理可以编辑的 word 文档 员工考勤管理办法（修订） 第一章 总则 第一条 为了进一步完善公司管理制度，使考勤管理进一步科学规范 化，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 考勤管理是企业规范化管理的一项基本工作，考勤结果是计 发员工工资、奖金、福利待遇的重要依据之一，考勤工作必须做到严谨、 准确，及时。 第三条 公司要求每位员工必须认真执行考勤制度，立足本职岗位， 勤奋务实地工作，为企业的发展做出贡献。 第二章 工作时间 第五条 公司根据国家规定或生产经营需要， 可对工作时间进行调整， 公司员工必须配合。 第六条 公司实行每天小时工作制度。 员工每月出勤满 24 天可调休 4 天。病假、事假、婚丧假、工伤假、产假期间不计算调休假。 第七条 工作时间 夏制时：上午： 下午： 冬制时：上午： 8:00 — 12:00 14:30 — 18:00 8:00 — 12:00 下午： 14:00 — 17:30 第八条 保安、厨师、驾驶员、 服务员等特殊岗位实行不定时工作制， 具体工作时间根据实际需要确定。 第九条 元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等 国家法定节假日原则上依照国家及当地政府有关规定执行。公司在每天小 g 用心整理可以编辑的 word 文档 时工作时间的前提下全年调休假日为 48 天，公休日为 12 天，累计全年休 假 60 天。春节期间统一放假天数冲减全年休假时间。 第十条 每月调休假以 6 天为一个休假计算单位，连续缺勤（不含调 休假、公休假） 1-6 天者取消当月一天休假。全年出勤满 305 天享受公休 假 12 天，每缺勤 10 天减去一天公休假。妇女节公司女员工可享受半日假 期（下午） 。 第三章 考勤管理 第十条 公司实行上、下班考勤管理办法，并确定专（兼）职考勤员 负责考勤。 第十一条 所有员工有事（病）需请假，须按程序办理请销假手续， 并交考勤员登记。 第十二条 员工因公出差， 必须及时上报考勤员并按规定记录好出勤。 事后补办的将予以批评处罚。 第十三条 员工的调休假、事假、婚假、产假必须提前申请，批准后 方可休假。无特殊情况未办理请假手续或超假的一律按旷工处理。 第十四条 考勤员的设定及职责 一、考勤员的设定 1、 公司各部门根据实际情况指定一名兼职考勤员经培训后负责部门的 考勤管理，并报人力资源管理部门备案。 2、各班组的考勤员由班组自行确定。 3、考勤员一经确定不得随意变动，若作调整应及时报人力资源管理部 门。 4、考勤员每月享受 50 元的岗位津贴。 二、考勤员职责 g 用心整理可以编辑的 word 文档 1、考勤员必须严格执行考勤制度，坚持原则，认真把好考勤关。 2、考勤员必须确保考勤的及时性、真实性。考勤记录应公开挂示，以 便接受检查和员工监督。 3、考勤员要认真做好出差、外出、事假、病假、婚丧假、产假、调休 假的登记及资料的汇总存档工作。对于不按程序弄虚作假的，追究考勤员 的责任。 4、 考勤员必须对每天的出勤做认真核定并填写考勤表， 不得提前或滞 后填写，考勤表必须保持整洁，不得涂改。 5、每月 1 日前须完成上月考勤统计汇总，以便核算工资。 第十五条 公司所有员工必须参加所在部门的考勤。 第四章 迟到、早退 第十六条 以年为单位考核，凡在规定的上班时间迟到或早退 1 分钟 以上 5 分钟以内，第一次发生对当事人批评教育并罚款 20 元；第二次发 生对当事人批评教育并罚款 30 元；第三次发生对当事人批评教育并罚款 50 元；第四次发生对当事人批评教育并罚款 80 元；第五次发生对当事人 给予警告并罚款 100 元， 同时取消一个月年终奖， 取消当月绩效考核奖金。 对于六次以上者处以 200 元罚款，停职培训经考核后再确定工作岗位。 因人力不可抗拒因素（是指不能预见、不能避免并不能克服的自然灾 害等客观情况）特殊原因造成迟到、早退、旷工的，员工应说明理由，由 所在部门负责人核实并提出处理意见，报人力资源管理部门核准。 第十七条 凡在规定的上班时间迟到或早退 30 分钟以上，给予当事 人记旷工半天处理。 第五章 旷工