某广电岗位描述手册汇编(powerpoint 72页).pptVIP

SVA010510(2000GB)_Jobdesciption 工作要求 改革推进的过程中，切实做好同各部门人员的沟通 敏锐察觉改革推进中出现的问题，积极寻求解决方案 岗位描述 – 改革推进部负责人 职位：改革推进部负责人 上下级关系 直接上级：股份公司总经理 直接下级：改革推进专员 关键业绩指标(KPI) 公司整体经营业绩 组织架构调整按时完成情况 关键岗位人员到位情况 管理流程推行情况 主要工作 全面推行新的组织架构和深入实施系统化的管理流程 在组织架构调整过程中协助总经理理顺各职能部门、营业本部和下属业务单位关系 发现改革中出现的问题，提出解决方案，得到总经理批准后负责实施 按预订时刻表推动各阶段的改革工作重点，控制改革进程 在改革推进过程中，发现和培养公司的优秀人才 技能与经验要求 有魄力，卓越的领导能力，能够大胆推动改革进程 在公司内有较深的资历和较高的影响力 良好的协调和沟通能力以及出色的协调矛盾能力 第六十二页，编辑于星期一：十点 十二分。 工作要求 积极配合改革推进部负责人完成改革推进工作 以身作则，积极参与公司变革、努力发扬团队精神 敏锐及时发现改革推进中出现的问题，积极寻求解决解决方案 切实做好同公司各部门及各层次人员的有效沟通 岗位描述 – 改革推进专员 职位：改革推进专员 上下级关系 直接上级：改革推进部负责人 关键业绩指标(KPI)