某大学管理学院招聘与选拔(powerpoint 124页).ppt

山东大学管理学院王益明 6. 工作现场测试 这是一种传统的方法。 试用期和实习等都属于工作现场测试。 第九十四页，编辑于星期一：十点 八分。 山东大学管理学院王益明 7.工作样本法 选择几项对拟招聘人员的职位十分关键的任务, 然后就每一项被选任务对候选人施测, 由一位观察者对候选人的表现进行监测, 并在清单上记下候选人执行该任务的好坏。 第九十五页，编辑于星期一：十点 八分。 山东大学管理学院王益明 8.评价中心技术 评价中心技术是将被测评者置于某种模拟的情境中, 综合运用各种测评技术, 通过被测评者的行为表现对其进行评价。它是一种程序, 而不是一种具体的方法。 多用于高层管理人员的选拔。 评价中心源于情景模拟, 但又不同于简单情景模拟, 它是几种评价方法的有机结合, 包括着几种不同的测评方式, 例如测验、情景模拟测评、面试等。其中的情景模拟测验可能不止一个。评价结果是在多个主试系统观察的基础上, 综合得到的。(吴志明310) 第九十六页，编辑于星期一：十点 八分。 山东大学管理学院王益明 (二) 各种测评方法比较 效度比较 多指标比较 我国企业人员测评和甄选方法使用情况 第九十七页，编辑于星期一：十点 八分。 山东大学管理学院王益明 各种测评方法四项指标比较 方 法 效 度 公平程度 可用性 成本 智力测验 中