某商贸店长培训班之人员招聘培训教材(powerpoint 51页).pptVIP

中医指摸脉象。 人事管理中此阶段可通过对求职者以往工作背景的调查，以判断其真正工作经历和离职原因，主要还是要证实求职者是否诚信，以便决定是否录用。 4、切 第二十四页，编辑于星期一：十点 二分。 切之核心 评价内容从外在转向内在，背景调查最易被忽略 第二十五页，编辑于星期一：十点 二分。 学了哪些内容？ 课程回顾 第二十六页，编辑于星期一：十点 二分。 兴智胜商贸店长培训班之 人员培育 第二十七页，编辑于星期一：十点 二分。 一、人员试用三部曲 第二十八页，编辑于星期一：十点 二分。 1、定计划 一份适合本店铺/本岗位的详细的试用期学习计划，代表了本公司的管理水平。 学习计划应该包含哪些内容？怎么定 第二十九页，编辑于星期一：十点 二分。 学习计划的内容 第三十页，编辑于星期一：十点 二分。 第三十一页，编辑于星期一：十点 二分。 谁来教？ 给予奖励 第三十二页，编辑于星期一：十点 二分。 啥目标？ 目标清晰，尽可能量化 第三十三页，编辑于星期一：十点 二分。 2、选老师 谁是中国好老师？ 第三十四页，编辑于星期一：十点 二分。 手把手教 第三十五页，编辑于星期一：十点 二分。 老师是怎么长成的？ 第三十六页，编辑于星期一：十点 二分。 兴智胜商贸店长培训班之 人员招聘 主讲：苗宇先 第一页，编辑于星期一：十点 二分。 第二页，编辑于星期一：十点 二分。 企业-人=