某国际大酒店员工手册(powerpoint 52页).pptVIP

（四）事假 员工不得无故缺勤或请假，如有特殊情况须事先递交书面申请，填写“员工假期申请表”，二天以内事假由部门经理批准、报综合办备案。三天以上（含三天）由部门和综合办审核，报总经理批准，事假一天扣一天日标准工资并扣当月奖金30%，同时扣除当月满勤奖。 （五）婚假 在酒店工作满一年以上的员工，凡符合政府规定，可申请办理结婚手续，享受有薪婚假三天。 （六）慰唁假 员工直系亲属（指：配偶、子女、父母、配偶的父母）亡故，给予三天有薪慰唁假期。 第三十页，编辑于星期一：十点 三分。 （七）工伤或死亡 1、员工因公负伤后立即通知部门、综合办，视情况送有关医院治疗，严重者需保护现场。 2、员工因公负伤或亡故按国家有关规定办理。 （八）请假规定 员工享受各类假期，除急诊病假外，均应事先填写“员工假期申请表”未经批准或手续不全擅离岗位者，按旷工处理。 第三十一页，编辑于星期一：十点 三分。 第七章 奖励与处罚细则 第一节 总 则 第一条、根据国家有关法令和酒店店规，为进一步加强酒店员工的主人翁责任感，鼓励员工的工作积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高经营管理和服务工作效率，促进酒店建设，酒店实施本奖惩细则。 第二条、酒店员工必须遵守国家政策、法律、法令，遵守劳动纪律,遵守酒店的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的