股权结构对自利性归因的约束分析实用.pdfVIP

一、引言 自利性归因，又叫业绩自利性归因，是业绩归因的一种分类。业绩归因是指管理者对本 年度经营情况的变化做出的解释说明。业绩可分为上升和下滑；归因可以分为内部归因和外 部归因。业绩上升内部归因 ip 和业绩下滑外部归因 en 就是自利性归因的表现形式。内部归 因是指管理者认为业绩变动是自身努力的结果，这些因素包括：成本的控制、企业战略的制 定、效率的提升等；外部归因是指管理者将业绩变动归结为外部环境的变化，诸如：汇率的 升高、利率的波动、自然灾害和政策的改变等，这些因素是不可控的、不随管理者的行为而 改变。 自利性归因是对真实归因信息的歪曲，失真信息短期内美化了公司形象、增强了外部信 息使用者对于公司的信心，长期性的自利性归因甚至会使利益相关者蒙受损失，使公司陷入 经营危机。因此，对自利性归因限制作用的研究显得尤为重要。 在会计信息使用者中， 股东是约束会计行为的最主要力量， 能对管理者的行为进行纠偏， 抑制管理者的自利性归因行为，使年报能够客观公正合理地反映公司的实际情况，提高年报 的信息质量与解释力度，引导投资者做出正确的投资决策。本文以公司股权结构细分维度考 察其对自利性归因的限制作用，以期能对上市公司进行股权结构优化提供参考，为政府部门