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绩效薪酬体系设计6步骤 要想获得有效的薪酬体系，必须根据一定的科学程序进行设计。我们针对企业的实际， 总结出了这样一套设计程序（如图/表1），它由6个步骤构成。图中的实践方框表示了各个 步骤的名称.虚线方框则说明各个步骤对应的主要内容与活动，同时实线箭头指出了各步骤 依次进行的顺序。 IW衣1拔酬体系的没“水骤 第一步：制定薪酬策略 企业在进行薪酬策略考S的时候，苗先考虑的要紊应是如何体现战略性，即如何让薪酬 体系驱动企业短、中、长期目标的实现；笫二，激励性.即如何体现干妤干坏、干多干少的 差别，如何让员工自觉提升自5素质以适应企业不断发屏的要求；第三，职资性，即如何算 正做到依职位对企业的实