行为规范计划(人力资源专职).docxVIP

精品文档，值得拥有 行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表 日常 工作 任务 本月 特定 事项 额外 工作 事项  工作计划内容 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 1、负责员工考勤，并每月及时上报分公司 每月 25 日前 正确无差错，及时 、负责工资总额报表的统计和上报、管理、 每月 10 日前 正确无差错，及时 2 控制消费基金额度 3、按照贯标要求，负责培训记录的整理、归 每月月底 培训内容要及时更新符 档，并做好有效性的评审。 合员工需求 4、每月做好工资及奖金的发放。 7 日、 13 日、 25 日 正确无差错，及时 每年年末做好年度培训计划 12 月 15 日前 信息量广泛，内容新颖 1 / 3 精品文档，值得拥有 行为规范评分标准 ---- 非班员类 被考核人姓名： 部门： 综合事务部 职位： 人力资源专职 考核期限：从 至 考核人姓名： 部门： 职位： 评分等级 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 评分项目 不合格 欠佳 合格 良好 优秀 工作量 完成工作的及时性 工作结果的有效性 工作态度 工作中的协调配合  完成日常工作任务栏中 完成日常工作任务 正常情况下完成日 在 3 分基础上累计 在 3 分基础上累计额 1-2 项 栏中 2-3 项 常工作任务 额外工作内容 外工作内容 -20% 以 10%-20% 上 除人为因素不能完成工 除人为因素不