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新员工培训管理制度 新员工培训管理制度 PAGE / NUMPAGES 新员工培训管理制度 新员工培训管理制度 录目 3总则第一章 4 培训计划第二章 7 培训管理第三章 8 培训推行第四章 9 培训评估第五章 培训特别规定第六章 11附则第七章 则总 第一章 的目 条第一 为规范企业新员工入职培训管理，使新员工能够赶忙熟悉和适应企业文化、制度和行为规范，认识企业 情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特拟定本制度。 范围适用 条第二 新员工入职培训，除人事管理制度及培训管理制度还有规定外，均依本制度执行。 划计训培 第二章 目的培训 条第三 让新员工在最短的时间内认识企业历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己 的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。 让新员工领悟到归属感，满足新员工进入新集体的心理需要。 为新员工供给正确的相关企业和工作岗位信息及企业对他们 的希望。 提高新员工解决问题的能力，并向他们供给追求帮助的方法。 加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。 条第四 内容培训 企业的发展历史及现状。 企业当前的业务、详尽工作流程。 企业的经营理念、企业文化、规章制度。 职业礼仪与职业心态培训。 工作岗位介绍、业务知识及技术和技巧培训。 阶段三个分为培训 条第五 企业培训 部门培训 试用期转正计划 企业 条第六 培训 培训目的 教授各种知识