工作分析和工作设计.pptxVIP

;;（三）过程 （四）方法 资料分析法、问卷调查法、面谈法、现场观察法;;;2001年9月;2001年9月;对工作满足度提高，成长欲望得到满足，工作效率也提高了。 MPS是某职务潜在的激励强度（Motivating Potential Score） 职务设计创造好客观条件后，其效果也因人而异，对欲望大的人产生的效果就大。M=MPS*个人自我实现欲望。;;;;欧洲的“劳动的人性化”运动采取的措施： 参与管理（workers` participation in industry）、 扩大工作范围， 成立自主管理作业群体（work group）（=班组） 半自主管理作业群体（semi-autonomous work group）。;;厂房示意图;工作室=1个作业班组（team），25人 没有流水线，用AGV，即用电池驱动的自动搬运车。 25个人中有一名技术指导instructor，班组中的非正式的领导， （informal Leader） 这样的工作室制定： 1、是能加强大家之间连带感。 2、是承认了班组的自主性。把一部分管理职能给劳动者自己参与管理，培养自治-自律意识。 3、减少了单调感。单位标准作业时间不再是3分，而是25分。;;;;德鲁克预言“从金字塔的等级制结构向扁平式结构演进” 中国大家电集团都宣布“全面进入扁平化管理时代” 格兰仕集团：最终形成决策、管理、执行 三层结构制 海尔：业务流程再造;;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Thursday, July 22, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。20:58:5620:58:5620:587/22/2021 8:58:56 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2120:58:5620:58Jul-2122-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。20:58:5620:58:5620:58Thursday, July 22, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2120:58:5620:58:56July 22, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。22 七月 20218:58:56 下午20:58:567月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 218:58 下午7月-2120:58July 22, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/22 20:58:5620:58:5622 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:58:56 下午8:58 下午20:58:567月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Thursday, July 22, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。20:58:5620:58:5620:587/22/2021 8:58:56 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2120:58:5620:58Jul-2122-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。20:58:5620:58:5620:58Thursday, July 22, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2120:58:5620:58:56July 22, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。22 七月 20218:58:56 下午20:58:567月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 218:58 下午7月-2120:58July 22, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/22 20:58:5620:58:5622 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:58:56 下午8:58 下午20:58:567月-21